员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道，上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，最终判决...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

先来看看这家医疗公司的考勤制度有多"创意":每月累计迟到早退超10分钟不足30分钟,扣当月工资1%;迟到超3次,从第4次开始每次算旷工1天;旷工1天,扣当月工资8%。就这套"千奇百怪"的规定,江某1年内因迟到早退被扣了20多万元工资!公司这是要上演现实版"西虹市首富"?"迟到剥削"玩得这么花,真把自己当成了法外...

南方医科大学回应“教师因抢救病人致上课迟到被扣钱”:正了解核实

最终被认定为教学差错,予以扣除当月奖金2000元、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。对此,有网友认为,救死扶伤远比上课更重要,对这一处分决定难以理解。6月16日午间,南方医科大学官方微信公众号发布消息:学校已关注到有关我校第一临床医学院教师被通报的网络信息。作为医科院校及其附属医院,生命至上、救死扶...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%(www.e993.com)2024年11月9日。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。7月17日,澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资...

员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

2020年11月30日至2021年11月30日期间，小帅频繁迟到，公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重，不符合法律规定，遂申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求，甲公司表示不服，向法院提起诉讼，请求驳回仲裁决定。法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人...