近效期赔掉店长一个月工资,合理吗?

以上情况导致的过期商品,应由店长与该区域负责人按进货价赔偿。药店的商品管理出现损失,需要员工负责的,勇于承担责任,不是自己的责任问题,也不要做背锅侠。一线员工主要责任是销售与服务,员工没有管理权与资源支配权,商品管理出现问题了,全由员工赔偿就是不合理的。如果有药店不考虑实际原因,一刀切要求员工全额赔...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》,约定苏某某从事技术类工作,工资为每月4.5万元。双方另签订一份《保密合同》,其中约定:苏某某与...

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工已申请仲裁等待开庭

关于诉求，李先生表示按照法律赔偿即可，不会有过多要求。他提到，目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿，“我们又不敲一笔钱，我们都上班这么长时间了。”张先生也表示，希望公司公开向所有的员工道歉，合法合理给补偿。根据张先生提供的解除（终止）劳动合同通知书，也可以看到原因为：“客观情况发生重大变化”。但...

3个月不发工资,快递员罢工造成100多万损失, 老板: 员工必须赔

他们表示,老板拖欠工资在先,已经属于是犯法了,应该承担相应的责任,并全额支付拖欠的工资。作为老板,不发工资,不告你拖欠工资就已经仁至义尽了,竟然还反过来要求赔偿。??——·以案释法·——??一、老板拖欠员工工资犯了什么法?《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...

本月起,你的工资或将增加这笔钱!

《关于高温津贴发放的管理办法》明确,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。问单位不发高温津贴怎么办?用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。

公司变相解雇员工,却可以不给任何赔偿!但手段却是合法的!高!

我遇到的情况,我是不是可以这么假设,如果一个公司成立以后,立马开一个子公司,然后接项目以母公司的名义接,让子公司的员工去做项目,项目做完以后,把子公司进行破产清算,因为子公司没有任何可变卖的资产来补偿员工工资,那么是不是子公司不光可以做到不赔偿子公司员工一分钱,子公司员工的最后一两个月工资可以不发?

最高人民法院发布劳动争议典型案例

审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素,酌定李某赔偿某公司损失50000元。典型意义党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新。党的二十大报告在“完善科技创新体系”部分提出,“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。创新型企业竞争力的重要来源之一为研发...

没欠条,没合同,农民工怎么讨薪?走投无路时就用这个途径!

很多工友讨薪难都是因为干活没签合同,不发工资没打欠条。遇到恶意欠薪的包工头,工人有理没处说,因为工人没法证明自己的劳动关系,又没欠条,上诉都缺少证据。讨薪怎能不难!没有合同怎么证明劳动关系?首先,劳动关系需要自己证明。没有合同,除了包工头可以证明你在该工地工作外,可以寻找其他人或者记录证明你在该工...

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

关于诉求,李先生表示按照法律赔偿即可,不会有过多要求。他提到,目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿,“我们又不敲一笔钱,我们都上班这么长时间了。”张先生也表示,希望公司公开向所有的员工道歉,合法合理给补偿。根据张先生提供的解除(终止)劳动合同通知书,也可以看到原因为:“客观情况发生重大变化”。但为什么...

欠薪导致信用卡逾期?教你如何应对与解决

1.收集证据。首先,要确保有充分的不发证据证明雇佣关系和拖欠工资的限制事实。包括雇佣合同、劳动合同、工资单、转账记录等文件,同时可以收集与其他员工的还清证词作为支持。2.尝试内部解决。在采取法律行动之前,可以通过与老板进行沟通来寻求内部解决。可以书面或口头地提出要求支付拖欠的详细工资,并要求对方在合理期...