别轻易跳槽,很多单位已经发不出工资了

3.上海电气的工资延迟发放-上海电气中央研究院因为现金流短缺，无法按时支付6月工资，公司通过邮件通知员工工资将延时发放，并希望员工理解并共渡难关。上海电气作为一家大型国有企业，其工资延迟发放的情况反映了即使是大型企业，在特定情况下也可能面临财务流动性问题。4.独角兽公司“猪八戒”的工资缓发状态-独角兽公...

工资被折换成购物卡、每月仅一天可用,你能接受吗???人社部门回应

按照劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;按照《工资支付暂行规定》第五条规定,工资不得以实物及有价证券替代货币支付。既然规定摆在那里,为什么企业胆敢公然违法?原来这里还牵扯工程款结算的问题。据媒体报道,2023年6月,有人称工程款被抵换成96万元的购物卡,在刷卡消费时处处受限。郑州市商...

停发工资?退休金也不发?新规定来了!这5种情况或遭“停发”!

1.没有缴满15年养老金的.有些老人没有缴满15年社保,想取回养老金,可以去社保局申请,只要办理好手续就能退回一笔到你银行卡账户2.亲人中途离世的.中途亲人意外离世的,子女可以凭借着死亡证明去社保局申请退回个人部分的养老金3.抚恤金.根据缴纳年数来定.每个月的领取标准是你所在省份上年人均可...

五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

二是以未及时足额发放工资为由,先向用人单位提出“解除劳动合同”,然后再向劳动仲裁委提出申请;三是向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资,劳动保障监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。22日,睢县人民政府官网公开《关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔偿金。而用人单位是否存在拖欠工资的主观故意,是认定拖欠工资合法性的关键。对于用人...

普法强基 · 春暖农民工 | 事关你的权益和工资!关于春节后返岗...

2.如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年12月18日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...

江苏一公司发积分代替工资?劳动部门回应

如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。”12月26日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应记者称:“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可以向我们进行投诉和举报。”转自:上游新闻...

...形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿

从2021年5月到2022年5月,谈大姐任职客房服务的酒店公司以未形成完备的支付制度为由,拖欠提成工资长达一年。经北京市顺义区总工会法律援助,谈大姐获得维权信心和具体指导,拿到了法院判决支付的相应劳动报酬及对应的解除劳动关系经济补偿金。“公司把4.8万多元的工资和经济补偿金全都给我了,拖欠了这么久,真的没有想...