去年末位淘汰10%?!这家量化大厂考核方案流出

但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传:考核面向全职员工;由高管和创始人背对背打分;末位10%淘汰!这份考核方案的具体方法论和细节果然“与众不同”,让人“惊掉下巴”。这么操作的目标是什么?是如何制定出来的?未来又是怎么考虑的?考核方案流出来自业界的信息,日前一家北方的量化...

淮上区小蚌埠镇:以党建“引领力”点亮基层治理新篇章

始终坚持抓好村居党支部书记这个“关键少数”带动全体党员干部履职尽责,制定村居干部考核方案,对日常工作表现进行量化考核,将考核结果与绩效工资、晋升晋级挂钩,激励村干部积极主动作为,充分发挥好“领头雁”的作用。严格落实基层党建责任制和党支部联系点制度,领导班子成员和党建工作人员不定期到村居指导、调度、推进工作,...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案:明确不得将支付标准与医务人员...

通过将比例量化、程序规范化、政策透明化,使得特例单议更具操作性。配套机制加强医保部门和医疗机构沟通此前,有医务人员反映DRG/DIP改革控费给医生看病造成压力,让医生“一手拿听诊器,一手拿计算器”,引发不少社会争议。新方案发布前,今年4月,国家医保局曾连续召开5场医保支付方式改革专题座谈会。国家医保局局长...

...三元区民政局等五部门关于高校毕业生服务社区计划招募考核方案

本人于5月6日—5月20日现场报名且携带齐全的报名材料至报名点,对照《三元区2024年高校毕业生服务社区计划招募考核量化评分表》进行初步计分,报名人员本人签字确认。经5月21日-5月22日资格审查后,考核组对初步的量化评分有异议的,本人需配合考核组于5月23日-5月24日(正常上班时间)至报名点,进行相关材料资格复核...

薪酬绩效管理咨询公司:制定员工绩效考核方案的七大秘诀

7.监测和调整:灵活应变,持续卓越定期监测和评估绩效考核方案的有效性,根据实际情况进行调整和改进。灵活应变,确保方案持续有效地支持企业目标和员工发展,为卓越业绩不断铺路。制定员工绩效考核方案是一项综合性而精密的任务,但只有通过明确目标、量化指标、多元评价、清晰标准、合理奖励、透明沟通和持续调整七大步骤,才...

...将利润目标及相关效益效率类指标作为对高管层考核的年度量化指标

1.近年来,公司结合国资委政策导向和经营管理实际,持续探索完善管理层薪酬考核方案和激励约束机制(www.e993.com)2024年11月3日。按照国资委关于国企改革考核指标要求,自2023年起,公司董事会将“一利五率”涉及的利润目标及相关效益效率类指标作为对高管层考核的年度量化指标,并启动实施了经理层成员任期制与契约化管理,将经理层成员个人工作业绩按年度和...

港股概念追踪 |国企改革加速 央企新能源汽车业务专项考核方案呼之...

据证券时报,近来,央企和地方国企改革动作不断。一方面,国务院国资委全面推开央企上市公司市值管理考核,量化评价央企控股上市公司市场表现;另一方面,多地将地方国有企业的改革发展列为今年重要工作之一,重点领域重组整合、推动转型升级和产业焕新成为多地国企的发力重点。

铁路职工:建议单位为每人每个月再拿出来300块钱,用于量化考核

于是，一场关于量化考核体系的改革悄然拉开序幕。管理层开始广泛征求员工的意见和建议，力求制定出更加科学合理、人性化的考核标准。经过多轮讨论和修订，一个全新的考核方案终于出炉。新的考核方案取消了原有的扣款制度，转而采用积分奖励机制。员工在工作中表现出色、无违规行为的，可以获得相应的积分奖励；而一旦出现...

...大学联合培养专项2024年科研经费博士研究生招生考核工作实施方案

2.综合考核总成绩及其任一项成绩出现60分以下者,不予录取。3.思想政治素质和品德考核不作量化计入总成绩,考核结果不合格者不予录取。4.不符合报考规定条件、面试违规违纪者不予录取。六、成绩公布综合考核结束后,将对考生成绩进行多次核算,并及时公布考生成绩,公布时间不少于3天。

上市公司市值管理或进入量化考核新阶段

纳入业绩考核1月29日,国务院国资委召开2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议,多次提及全面推开上市公司市值管理考核,这将成为上市公司业绩考核的一项新要求。市值管理并非是上市公司考核的“新事物”。2022年5月份,国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》,强调了上市公司市值管理的重要性,并列出具体措施指...