实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

郭某遂向该市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,丙公司根据仲裁决定给付申请人郭某经济赔偿金3852.94元。郭某对经济赔偿金数额有异议,遂向林州市人民法院提起诉讼。审理过程法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

为此，法院认定被告解除与唐某之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向唐某支付赔偿金94887元。重庆某公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法官说法>>>用人单位依据本单位规章制度对员工进行考核，考核结果应由员工签字确认，并允许员工提出异议。对不合格的员工应进行...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?虽然违法解除劳动合同赔偿金的首次亮相出现在2008年1月1日施行的《劳动合同法》,但依据《劳动合同法实施条例》第二十五条[2]之规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故即便劳动者入职时《劳动合同法》暂未生效,赔偿金的计算也应溯及既往至《劳动合...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元(www.e993.com)2024年11月2日。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...

员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...

某贸易公司相关工作人员在提醒王某某未提交每日报告时,也未告知其已经违纪,故某贸易公司以此为由与王某某解除劳动关系属违法解除劳动合同行为,该法院最终判决:某贸易公司与王某某于2022年9月解除劳动关系,某贸易公司在判决生效之日起十日内支付王某某2022年9月绩效4500元,并支付解除劳动关系的赔偿金6881.13元。后某...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法

中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?

之后,蓝某提起劳动仲裁,称公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。●仲裁结果仲裁委员会裁决驳回蓝某的仲裁请求。●案情分析本案的争议焦点在于蓝某拒绝单位的出差安排,是否构成违反单位的规章制度,单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金。