未交社保导致100万医疗费无法报销,公司要承担多少赔偿?

(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;因此,职工因单位未按时缴纳医疗保险无法报销医疗费用,协商无果后,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。04、自愿放弃缴纳社保,还能否要求赔偿?

估值60亿,这家国产CPU厂商被曝欠薪停摆!

另据自媒体“电厂”报道称,一位合芯科技苏州员工、资深研发工程师王某表示:“从今年5月开始,什么钱都没有发过,并且情况步步升级,欠薪、断缴员工社保、断缴公积金,还要求员工签署自愿放弃缴纳证明,安排员工居家待业等等。”据其了解,涉及被欠薪的员工规模达到500余人,不少员工已经开始劳动仲裁,“但公司申请了延...

法立查普法:单位不交社保,如何申请劳动仲裁?

如果受理,将在60日内作出裁决。如果你对裁决不满意,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、劳动仲裁的结果会如何?如果劳动争议仲裁委员会认定你的用人单位未为你缴纳社会保险费,将责令其限期补缴。如果用人单位拒不执行,你可以向人民法院申请强制执行。总结,单位不交社保,劳动者完全有权利通过劳动...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

张师傅起诉至鄠邑区法院，要求被告渭河管理站支付养老保险待遇损失430500元，并支付解除劳动关系经济补偿金57105元、2023年未休年休假工资2527.2元等。鄠邑区法院民事裁定书上明确，1983年4月原告入职被告处从事炊事员工作，工资按月发放，2023年11月离职，原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未依法为原告缴纳社保，...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

然后,由社保行政部门依法受理后根据相关证据作出工伤认定决定,如果没有劳动合同,需要先申请仲裁确认劳动关系的存在。确认劳动关系需要劳动者提供劳动关系凭证(工资卡、考勤表等),到当地劳动争议仲裁部门进行仲裁。随后,才能申请工伤认定,确认伤残等级。同样,也可以选择侵权责任救济路径,按照各自的过错来承担责任。

上班4年单位未给缴纳社保,可以让补缴吗?不给补缴可以仲裁吗?

第二,不签合同就不用缴社保是不合规的(www.e993.com)2024年11月22日。用人单位以未签订劳动合同为由,拒绝缴纳社保时,员工可以提供资料,证明与单位之间的用人关系,比如:入职时填写的“登记表”“报名表”、工资支付凭证或记录、考勤记录、“工作证”等能够证明身份的证件等。劳动关系确定发生后,员工申请仲裁,用人单位将面临法律风险。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故一审判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。一审判决后,双方均未提起上诉。典型意义产假,是指在职女职工产期前后的休假待遇,旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊...

在一个企业10年没交社保,现在才开始交社保,可以起诉赔偿吗?

这种情况可以直接起诉,要求工作单位来进行赔偿吗?其实社保有没有正常参保交费,并不是属于法院直接受理的范围之内。而是由当地的行政部门来处理,也就是社保部门来处理,所以法院是不会直接接受起诉受理的。一般情况下,我们需要做的就是要首先查阅自己的劳动合同关系。因为只有在劳动合同关系存续期间,那么作为相应的社保...

华商记者帮:获得劳动仲裁支持 但社保、解约赔偿金却迟迟拿不到

经仲裁委审理调查认定,乐华城温泉乐园方面以员工违反规章制度为由在仅经公司领导研究决定的情况下,直接与员工解除劳动关系不符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序,属于违法解除,支持朱先生以离职前12个月平均工资为基准,赔偿6.5个月乘2的赔偿金74949.03元。

社保没交满15年的有福了!新规下,从明年起,有这5种处理方法

5、通过劳动仲裁或法律程序获得补缴权利,这一般是指公司故意不缴纳,导致中间断缴,可以通过诉讼成功后一次性补缴。除这五种情况外,其他不能一次补缴,所以,要求相当严格,不是想补就能补的。个人逐年补缴一般来说,如果社保没能缴满15年,退休后就无法领取养老金。当你已经到了退休年龄,但是社保已经15年没交了,...