三星电子员工又将何去何从?

三星电子和工会在工资和福利问题上没谈拢，这就是罢工背后的原因。工会想要工资涨3.5%，可公司只肯涨3%。工会还要求变更绩效奖金的计算方式，并且索要罢工期间经济损失的补偿。三星员工对当前的薪酬和福利不满，他们认为公司在亏损时没有充分顾及他们的利益。三星电子7月5日发布的财报表明，公司第二季度营业利润同比猛...

三星电子工资提升5.1%:工会新协议背后的故事与前景

根据协议,三星电子的工会成员将获得5.1%的薪资提升,这一调整将从投票生效后立即实施。此外,协议中还提到,员工将享有更多的假期和可用于购买三星电子产品的奖励积分。这样的福利设计,不仅让员工感受到公司的关怀,也促进了三星品牌的忠诚度和认同感,形成了良好的循环。职场心态:工作的价值如何提升在职场中,工资的提升...

三星电子与工会达成加薪协议,员工假期福利获提升

近日,三星电子(SSNLF.US)与韩国主要工会达成了一项初步工资协议,计划为员工加薪5.1%。这一决定是在工会内部的广泛讨论后作出的,涉及到的工会成员人数约为36500人,涵盖了三星电子在韩国员工的30%。这一加薪措施不仅促进了工会与企业间的和谐关系,也为全体员工带来了更为多样化的福利选择。在此次协议中,三星电子还增...

三星电子宣布涨薪!

关注世界半导体论坛↓↓↓11月18日消息,据报道,三星电子同该公司最大在韩工会“全国三星工会”,就2024年薪资谈判达成包含加薪5.1%在内的初步协议,该协议将于一周内提交该工会成员进行投票表决。三星电子全国三星工会从2024年伊始就因年度薪资协议展开了一场拉锯战。由于谈判一度破裂,三星电子也遭遇了成立...

野心勃勃:印度三星集体罢工,要求工资翻倍、岗位世袭,印媒急了

工会以组织罢工、谈判之类的形式，来帮员工获取更佳工作条件与薪资待遇，在此种情况下，印度三星工会有大胆诉求实属正常。三星这一跨国企业，因印度本土企业崛起以及其他跨国企业竞争，其于印度市场的份额正承受着特定压力。若要持续拥有竞争力，三星或许得于成本控制与产品创新等多处发力，毕竟员工薪资福利常是企业成本...

印度三星工人闹罢工,要求收入翻倍,职位世袭,最终结局如何?

事实上,三星印度工厂的工资水平在当地并不算低(www.e993.com)2024年11月22日。据资料显示,工厂工人的月薪大约为2.5万卢比,折合人民币约2094元,这个数额已经是同地区其他企业工人工资的1.8倍。然而,工人们显然并不满足,他们要求每月工资上涨到6.1万卢比,约合人民币5129元,几乎是当前薪水的两倍。

2023年,韩国三星电子为全体员工支付的总工资高达约2025亿元

2010年,三星为全球范围内工作的三星电子员工支付的工资约为13.5万亿韩元(约合720亿元)。之后,工资规模不断增加,到了2021年(34.6万亿韩元)和2022年(37.6万亿韩元)也继续增加,去年(2023年)达到了38万亿韩元(约2025亿元),创下了历史最高记录。

印度三星罢工员工被曝要求每周 35 小时工作制、岗位家属世袭

当前在工厂的1800多名工人中,有1000多人从9月9日开始拒绝上班,他们的主要要求是增加工资,主张应从现行的3.5万卢比(IT之家备注:当前约2943元人民币)在3年内提高到7.1万卢比(当前约5969元人民币)。三星电子在一份声明中则称,工厂所在的钦奈地区工人平均工资为1.9万卢比(当前约15...

三星电子或将裁员10%:14.7万海外员工受影响(附经济补偿详情)

1、每满一年支付一个月工资假设某员工在三星电子工作了5年，员工裁员前12个月平均工资为10000元，那么经济补偿金的计算方式如下：工作年限为5年，根据规定，每满一年支付一个月工资。因此，经济补偿金=5个月*裁员前12个月平均工资（10000元）即，总计经济补偿金=5*10000=50000元。2、六个月以上不满一年的...

争端升级!三星警告印度工厂罢工员工“不工作就没有工资”

该电子邮件还表示,三星管理层表示所有问题都可以通过讨论来解决。据帮助动员工厂工人的劳工组织CITU称,三星工人平均每月赚取25000卢比(300美元)。他们要求在三年内加薪36000卢比(430美元)。三星并不承认任其工会,与工人和州官员的谈判也没有达成解决方案。