与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

关于工资差额，双方签订劳务合同约定每月劳务费用4000元和有权根据李某工作表现及工作完成情况随时调整报酬，因该公司未提交证据证明李某工作表现、工作完成情况及其支付李某1484．14元报酬的合理性，故该公司应按合同约定补足差额。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,因未能得到工伤保险待遇,遂将甲公司诉至法院。对于此类案例,由于张三与...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

此时如劳动者在工作过程中受伤,用人单位往往主张自己与劳动者之间为劳务关系而非劳动关系,无需依照工伤的赔偿标准对劳动者进行赔偿。对于劳动关系的认定,不仅仅要看双方签订的合同名称,还要考量双方实际的权利义务关系。用人单位采用签订劳务合同的方式来规避劳动关系,不但不会得到人民法院的支持,还要赔偿劳动者的保险待...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。(三)异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307...

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

只有劳务合同,因工受伤的救济方案

一旦劳动关系被确认,用人单位应依法为劳动者缴纳社保、支付加班费、支付经济补偿金、赔偿金等。如果构成工伤,由于用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,全部由用人单位支付给劳动者。二、确为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某销售公司回函同意解除,但未支付用人单位应当承担的工伤保险待遇部分。丁某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决某销售公司支付丁某停工留薪期工资41800元、一次性伤残就业补助金100971元。

2022版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：...