违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判决,喜德县某中学单方解除与李女士劳动合同的行为确认为违法行为;学校向李女士支付经济赔偿金133333元;学校为李女士出具解除劳动合同的证明,并为李女士办理档案和社会保险转移手续;...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元(www.e993.com)2024年11月26日。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

近日,西安市雁塔区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,认定某公司违法解除与刘某的劳动合同,并判令该公司向刘某支付经济赔偿金。刘某于2018年加入某公司,担任策划部副经理一职。然而,在2021年1月,公司以其未按照劳动合同约定完成工作任务为由,按照公司考核办法将其评定为“不合格”。同年7月,刘某接受公司安排调...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。