宝鸡市第二人民医院完成2023年度中层干部述职考核测评工作
阳光讯(记者张伟)为进一步凝聚发展合力,切实提升中层干部管理和履职能力,激发医院高质量发展动能,近日,宝鸡市第二人民医院利用一周多时间对全院64名中层干部进行述职考核测评。本次述职考核工作分为大会述职交流、中干互评、科室内部民主测评、院领导班子综合评定三个环节。旨在检阅一年来医院中层干部的德才表现和工作实...
...干部考核和干部选拔任用“一报告两评议”暨中层干部述职测评会
2月2日至3日,北京中医医院召开2023年度年终工作总结会、领导班子和领导干部考核和干部选拔任用“一报告两评议”暨中层干部述职测评工作会。医院领导班子成员、两代表一委员、中层干部、党支部书记、各分会主席、团支部书记、职工代表及北京市中医药研究所,顺义、延庆、怀柔等托管医院,北京中医医院内蒙古医院等院区领导...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。考核举措求“细”。考核要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”,在考核...
实施“品质滨州·擂台竞秀”行动 激活中层干部“一池春水”
为解决中层干部平时了解不深、情况掌握不清等问题,今年以来,滨州市实施“品质滨州·擂台竞秀”行动,分领域、分层级组织174名中层正职干部同台竞秀、比拼业务,及时把各个岗位挑大梁的业务工作骨干选出来、用起来,激活中层干部“一池春水”。统筹各行业领域,根据“系统贯通性、专业相近性、工作关联性”的原则,区分市县...
【朝医新闻】医院召开2023年度领导班子和领导干部考核测评会议
1月22日下午,首都医科大学附属北京朝阳医院(以下简称朝阳医院)组织召开2023年度领导班子和领导干部考核测评会,医院领导班子成员、中层干部、“两代表一委员”、部分职工代表、护士长等共200余人参加会议。会议由党委副书记陈勇同志主持。党委副书记、院长徐建立同志代表医院领导班子对2023年度医院工作进行总结。2023年,在...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在新时代新征程上,晋能控股集团把抓班子、带队伍、聚人才摆在了重要位置,进一步健全完善“选育管用激”工作全链条,对人才培养、选拔、引进、使用、激励等各环节坚持“深耕细作”,不断完善干部考核评价体系和容错纠错、澄清保护机制,切实为干事者撑腰、为担当者担当、为负责者负责,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,努力...
北京市疾控中心组织2020年度中层干部考核、党支部书记抓基层党建...
投票现场,由党办、中心办、人事科、纪检监察办共同组织,由第三方数据统计公司人员当场封存,确保了评议测评工作的公开公正。参评人员,分批到场把测评表亲手投入票箱,履行了对中层干部的评议监督权利。为认真组织好2020年度中层干部考核、党支部书记抓基层党建述职评议工作,中心党委专题研究部署,周密策划、认真制订了考核工...
劳职院举办2022年中层干部考核述职会
希望全体干部认认真真思考,以优异的成绩做好2023年的工作。会后,评委们结合中层干部的述职情况和平时表现,填写了《领导干部年度考核测评表》。
高校中层干部考核评价体系的构建
摘要:基于对北京市属高校中层干部考核工作中考核指标的设定、考核方案的制定实施、考核结果的运用等考核工作的调查结果,通过访谈、专家问卷等研究方法,力求构建一个简单高效的高校中层干部考核评价体系,引导高校中层干部树立绩效意识,激发高校中层干部干事创业的内在动力,为高校各项工作又好又快发展保驾护航。
市自然资源和规划局召开中层干部述职测评会召开
会议由局党组成员、机关党委书记邹庆涛主持。会上,全系统中层干部作口头(书面)述职;与会局领导,机关各科室、直属单位、自然资源所(分局)负责人,机关各支部书记填写测评表;局党组成员、副局长史宏祥总结讲话。会议指出机关各科室、直属单位、自然资源所(分局)负责人是系统的中坚层,是队伍的领头雁,要充分发挥“谋...