风险和机遇评估分析表--word编辑档可获取

员工风险:采购人员、业务人员,技术人员和其他生产管理人员,由于他们的疏忽或能力导致的风险,以及各岗位主要人员的离职等风险43121.各部门主管定期做好对所辖部门人员专业考评及专业培训。2.综合部资源部要做好综合部资源储备,确保关键岗位不因人员短缺而影响生产。1.公司每年年底做好综合部资源规划,并招聘适...

国企、事业单位大规模招聘!

1.评估认定环节统一组织实施,可采取专业技能测试、结构化面试等形式进行,主要考察报名人员履行岗位所需的综合素质、业务能力等。根据工作需要,可增加笔试环节。具体方式将通过呼和浩特市人事考试信息网(httphhpta)发布,请报名人员密切关注。2.评估认定环节一般不设置开考比例。报名人员须在规定时间参加...

如何导入快速复制人才的能力体系,提升销售业绩?

(3.2)客户满意度:通过客户反馈、投诉率等指标评估销售人员的服务质量。(3.3)新客户开发:鼓励销售人员积极开发新客户,拓展市场份额。(4)成长路径标准:(4.1)阶段划分:根据销售人员的成长阶段,划分不同的职级和岗位,明确每个阶段的晋升条件和要求。(4.2)能力提升计划:为销售人员制定个性化的能力提升计划,包括培训、...

图南电子北交所IPO:科技属性涉嫌夸大,合规经营问题突出

雪上加霜的是，与业绩增长可持续性不足的同时，发行人对现有市场的开拓能力也在快速下降。如上表，2020年度至2023年1-8月，发行人新签合同金额从24,865.18万元下降至10,988.58万元，中标项目数则从87个下降至57个。无论是新签合同金额，还是中标项目数，发行人都处于肉眼可见地下滑状态。实际上，即便不考虑未...

当AI招聘与AI应聘“斗法”,魔法能否打败魔法

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排,且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下,有些公司的面试专员或外包HR,一个月要面试上百场,貌似效率很高,但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试,因为这类岗位往往需要挖掘候选...

图南电子北交所IPO:科技属性涉嫌夸大,实际竞争力存疑、业绩质量不...

据估值之家统计,仅在申报期内,发行人就因各种违规事项先后3次被监管机构出具处罚,具体情况见下表:除上述事项外,此次申报北交所,发行人还被监管机构点名指出曾存在代股东记账、关键岗位职责设置不清、部分销售合同未按规定执行相应审核程序等问题,内控有效性问题相当突出(www.e993.com)2024年11月27日。

华为如何基于岗位职责实现全员营销?

1.销售项目成功之魂2.扩大喇叭口(a)基于岗位职责实现全员营销(b)了解客户的组织架构(c)客户关键职位KPI分析(d)客户痛点分析工具-痛苦链与痛苦表3.项目启动(a)项目启动四步法i.信息收集ii.目标确立iii.策略制定1.营销四要素...

@找工作的你,新一批“家门口”的岗位来袭→

3、按照客户需求做好评估准备工作(评估量表、着装、工牌等),电话预约入户评估时间;评估中:严格按照评估表内容做相应的评估(身体状况、客户画像、居家环境、经济能力),根据评估结果制定护理计划,做好风险告知,并请监护人签字确认;评估后:建立客户档案,评估资料及时入档;...

月薪5万!昌平9家单位79个岗位正在招聘

岗位要求:23-40岁,有汽车行业工作经验者优先,熟练驾驶车辆薪资待遇:6000-7000+五险一金+午餐行政实习生招聘人数:1人岗位要求:大专以上学历,未毕业学生,可熟练驾驶汽车薪资待遇:2500+午餐销售顾问招聘人数:2人岗位要求:有汽车行业工作经验者优先薪资待遇:5000-20000+五险一金+午餐二手车评估师招聘人数...

打造一支可复制的销售铁军,做好这3件事

首先是岗位能力要求。同一个岗位不同层级的人才薪资待遇不同,所以针对不同层级的员工,我们对其专业知识、技能和经验有不同的要求。这些要求是根据部门特定需求和员工职责制定的。在招聘过程中,这些要求是评估候选人是否适合该层级该岗位的重要标准。其次是胜任力模型。在招聘过程中,许多企业往往只关注候选人的履历经验...