V观财报|寒武纪打假“专家”:明令禁止员工接受外部访谈
有鉴于此,寒武纪-U严正声明,公司内部制定有严格的规章制度,明令禁止员工接受外部访谈、参与投资者交流等;市场上各类面向投资者的机构访谈会、交流会上出现的“寒武纪专家”均系假冒人员。寒武纪-U提醒广大投资者,目前公司经营正常,研发工作有序推进。公司相关事项均以公开披露信息为准,请各位投资者提高信息辨别...
快手员工通过访谈出售公司核心机密,前男友举报其从中狂赚70万
近日,一封举报邮件在网上流传,称快手内部员工孟女士存在泄露公司核心数据与规划打法的行为,并从中获利超70万。据悉,孟女士曾于快手集团投资发展部就职,自本年2月开始,借助接受访谈与出售报告的形式泄露机密,利用多种手段规避风险,如信息脱敏、访谈费用流转等,还通过家人代持资金。据报道,该举报邮件出自孟...
寒武纪打假“专家”:明令禁止员工接受外部访谈
同时,在此之前,公司也注意到,市场上有多名以“寒武纪专家”自称的人员频繁参与机构访谈、交流,并大量传播涉及公司的不实信息、虚假信息。有鉴于此,寒武纪-U严正声明,公司内部制定有严格的规章制度,明令禁止员工接受外部访谈、参与投资者交流等;市场上各类面向投资者的机构访谈会、交流会上出现的“寒武纪专家”均系...
员工培训与发展计划如何个性化定制以满足成长需求?
1、一对一访谈安排与员工的一对一访谈,给予他们充分的时间和空间来表达自己的想法。访谈内容可以涵盖他们的工作体验、面临的挑战、个人发展目标、对培训的期望以及希望获得哪些支持等方面。这种方式能够直接获取员工的真实反馈和需求。2、问卷调查设计一份详尽的问卷调查,涵盖员工对工作的满意度、技能评估、培训需求...
Limitless 创始人三万字访谈全文:7 分钟路演,数千个投资意向,创业...
DanSiroker:过去我在雇佣和放权上犯过很多错误,这也是最近在你节目上Ramp创始人所谈到的。你不能把责任全推给你的员工,你必须深度参与,以便真正让他们有责任去了解细节,深入探究并推动工作。我第一次创业时犯了很多错。当时我雇佣了一些真正优秀的人。我之所以雇佣他们,就是因为他们很厉害,在他们所做的工作...
...荣光属于实干者—— 2022GT、2023年度优秀员工焦淑伟访谈
2024年春节联欢晚会上,公司对2023年度优秀员工进行了表彰,其中就有入职仅一年半的2022GT(GraduateTrainee)焦淑伟(www.e993.com)2024年9月8日。通过与他所在的化学品车间领导了解,焦淑伟在氯碱现场只用了1个多月的时间就实现了独立顶岗,之后学习氯碱DCS操作岗位时,只用了3个月的时间就掌握了DCS日常运行操作技能,是新员工中进步最快的。日前,培训...
理想通报“两员工违规接受券商访谈”:保留追责权利
理想通报“两员工违规接受券商访谈”:保留追责权利中新经纬2月23日电据微信号“理想汽车法务”23日消息,理想汽车法务与知识产权部发布《关于员工违规接受付费访谈的通报》称,2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下,未经许可多次违规接受...
理想两名员工违规接受外部券商机构付费访谈被开除
根据“中国证券报”2月23日报道,2月23日,理想汽车(02015.HK)法务与知识产权部发布了一则关于员工违规接受付费访谈的通报。通报称,2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求,已按照《理想汽车...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
既是人力资源负责人,也是职场妈妈,瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力,也更关心女性员工的成长。“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、尤其是人力资源部急...
全市工会推进“百日万名青年职工大访谈”工作
全市工会推进“百日万名青年职工大访谈”工作苏报讯(记者钱茹冰)前昨两天,半年度市、区工会主席例会召开,传达市委十三届七次全会精神,围绕深入推进“百日万名青年职工大访谈”和安全生产“六化”工作,进行经验总结和具体部署。市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘出席会议。