南通市通州供电三新公司开展“以廉为始 向新出发”新员工入职廉洁...

????近日,南通三新供电服务有限公司通州分公司纪委以“以廉为始向新出发”为主题,开展2024年新员工入职廉洁教育,引导新员工树牢廉洁从业意识,走好职业生涯“第一步”。????学纪法,立规矩。公司纪委为新员工介绍企业纪委与各级纪检机构的职责定位,讲授入职以后将接触的纪法知识体系,重点围绕国家法律法规、《中...

人力资源信息化建设,提升企业人力资源管理效能

(2)管理人员应定期与员工进行绩效面谈,讨论他们的绩效成果、问题和发展计划,并提供必要的支持和资源。5、建立激励和奖惩机制:(1)根据绩效评估结果,建立相应的激励和奖惩机制,以激发员工的积极性和动力。(2)奖励表现优秀的员工和团队,惩罚表现不佳的员工和团队,确保绩效管理的公正性和有效性。6、持续优化和改...

胖东来员工星级评定方案【收藏学习】

1.一线员工结合卖场主管、三星员工及员工代表3月19日审核及制订了每个星级考核的专业知识内容;便于员工学习及运用到销售中。2.后勤部门(收银、保安、看车、保洁、消防、电工)结合公司相关部门制定考核内容。售后、仓库结合员工制定考核内容。3.3月份各课做各课的星级专业知识考核计划表。七、奖惩政策:1.当年度无...

定制化绩效管理方案:满足不同部门员工的个性化需求

定制化绩效管理方案可以通过设置挑战性任务、提供跨部门合作机会、鼓励员工参与创新项目等方式,激发员工的潜力和创造力,帮助他们实现个人价值的最大化。同时,反馈和沟通也是员工发展的重要环节。定期与员工进行绩效面谈,及时给予正面反馈和认可,对于员工的成长至关重要。通过反馈,员工可以了解自己的优点和不足,明确改进方向...

济南产发集团:国企改革“尖子生”的赶超之路

激发员工干事创业活力济南产发集团大力实施国企改革三年行动和新一轮国有企业改革深化提升行动,在完善公司治理机制、健全市场化人才与激励机制中不断创新突破,构建起了科学高效的公司治理体系。党建引领,赋能企业现代治理。济南产发集团把坚持党的领导、加强党的建设贯穿“双百行动”综合改革全过程,严格落实党组织研究讨...

宗馥莉宣布!今年不取消分红, 但是→

此次会议审议通过了集团公司《员工奖惩管理制度》《保密管理制度》《全面预算管理制度》《差旅费报销管理制度》《员工请假管理制度》(www.e993.com)2024年11月26日。讨论了《秋涛公租房管理制度(意见征询稿)》并提出了富有建设性的意见和建议。针对近期将要取消干股分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在会议上向全体员工承诺,娃哈哈今年干股分红不会取消,薪资...

【党纪学习教育】国网古田县供电公司:上好廉洁“第一课”,把好...

为切实筑牢拒腐防变的思想防线,帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”。日前,国网古田县供电公司为2024年新员工上廉洁自律第一课,教育引导新员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。清正廉洁,提高廉政思想意识。围绕《中国共产党纪律处分条例》《国家电网有限公司员工奖惩规定》对相关规章制度进行剖析解读,提醒新员工要...

上海律协发布《指引》维护“她”权益

针对如何减少女职工退休年龄争议问题，维护女职工合法权益，建议用人单位可以参考《指引》中的操作路径。首先，用人单位需明确岗位性质，在劳动合同及规章制度中清晰界定岗位性质，遵循民主程序并让员工确认。其次，用人单位应及时告知变更，当面对岗位调整时，应书面通知劳动者并确认新岗位信息，适时办理退休手续，避免特殊...

广东生益科技股份有限公司 第十届监事会第二十六次会议决议公告

本激励计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工,总计738人,占2023年末公司全部职工人数的6.39%。授予的对象由董事会提出,经监事会核实后,律师发表专业意见并出具法律意见书,并在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象的信息。

广东生益科技股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会的...

(一)股权登记日收市后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会(具体情况详见下表),并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。■(二)公司董事、监事和高级管理人员。(三)公司聘请的律师。