比亚迪突袭“撒钱”发利润奖,90万员工流失率不到3% 背后的奖励...

近日，比亚迪(002594.SZ)节前向员工发放利润奖的消息在社交媒体上被曝出。有博主引用网友信息称，“在没提前通知员工的情况下，比亚迪突然发放利润奖，有人发了七八万（元），更有人发了十多万（元）。”对此，比亚迪方面回应上证报记者称，发放利润奖的情况属实。另据本刊记者了解，比亚迪在9月底陆续发放的利润奖...

比亚迪副总罗红斌连年涨薪真厉害!去年薪酬1406万在高管中最高

2023年比亚迪四位高管薪酬突破1000万元，其中，罗红斌以1046万元成为比亚迪薪酬最高的人。不过与其他高管相比，罗红斌持股数相对少一些，只有4.23万股。而副总经理李柯（1326万）、副总经理何龙（1019万）、副总裁何志奇（1045万）同为年薪过1000万的人，他们持股数分别为：1086万股、251.4万股、241.2万股。公...

7家企业人员、薪酬对比:比亚迪招人多、广汽涨薪高、宁王待遇好

更难能可贵的是,在人员如此大幅增长的情况下,比亚迪2023年的人均薪酬涨幅也并不小,从2022年的10.47万元增加到了12.71万元,同比增加21.28%,仅次于广汽集团。相对的,比亚迪的人员成本压力可谓“陡增”,财报上光是“支付给职工以及为职工支付的现金”一栏,2023年已经达到了842.88亿元,比2022年的535.2亿元超出了足足300多亿元。

比亚迪高管近年来涨薪快 最高的一年涨300多万 今年还能涨吗?

此外,薪酬涨幅在100万元-200万元间的高管也不在少数。副总经理李柯2021年薪酬为796.2万元,2022年薪酬为960.2万元,是目前比亚迪在职高管中薪酬最高的人,其薪酬涨幅为164万元。副总裁杨冬生、董事会秘书李黔、汽车产业群总工程师,首席科学家廉玉波的薪酬分别增长141.1万元、134.1万元和127.9万元。据统计,有六位高管薪酬...

9·20出海必读|比亚迪海外销量同比增125% 九部门大力支持跨境电商...

亚马逊公司将仓库小时工的时薪至少提高1.5美元,并将Prime会员资格纳入福利计划。该公司表示,本月将对庞大的物流业务的数十万名员工实施加薪,平均基本工资将提升到每小时22美元以上。海外市场洞察2024年夏季英国电商销售额激增40%电商营销平台Omnisend发布的数据显示,2024年夏季,英国电商销售额激增40%。主要增长发生在...

比亚迪员工奖励机制公开:不吃大锅饭,调薪不是人人都有

这意味着,员工做得好,涨薪、晋升十拿九稳;做得不好,则可能面临降薪的局面(www.e993.com)2024年11月24日。其实,优胜劣汰这一丛林法则同样适用于职场,比亚迪设立公平的回报机制,意在促进员工的持续进步和公司的长远发展。因此,我认为王传福说的“企业好,员工好;员工好,企业更好”这句话非常贴切、在理。当企业经营效益好,自然有充沛的资金来...

比亚迪公开奖励机制:应届生年薪6位数起,不欠薪不吃大锅饭

1)加薪与晋级:比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现,进行加薪和晋级。每年有两次调薪机会和一次晋升机会。2)奖金分配:员工的奖金分配也是根据业绩来确定的。例如,年终业绩奖是2-3个月工资,80%的人都会有。3)评级制度:比亚迪实行年度和季度的评级制度,员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级...

比亚迪高管自曝员工奖惩体系,即将毕业的你还会考虑这家公司吗?

李总自曝,比亚迪每季度会对员工的表现进行评级,从高到低分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任五个级别,优秀和良好在涨薪和晋升方面都会有优先考虑,至于待改进、不胜任则不在涨薪和晋升的范围内,甚至还会酌情考虑降薪。从上可知,比亚迪重视员工,并对员工有着成熟的培养体系和考核机制,比亚迪坚信员工是企业未来,就...

比亚迪员工奖励机制公开!员工与企业的正向激励吸引一众校招学子

对于求职者而言,比亚迪不仅提供了一个稳定的就业平台,更以其优厚的薪资待遇和奖励机制吸引了众多目光。近期,网络上流传的比亚迪薪资水平和结构,更是引起了广泛的关注和讨论。我们随便一搜都能看到如今比亚迪给校招学子的offer还是相当有诚意的,无论是应届生真实待遇、比亚迪新开放申请宿舍、升职加薪的真实情况和人事管理...

比亚迪员工奖励机制公开,上半年调薪已经发放到位!

在员工加薪升职方面,比亚迪也给员工提供了诸多机会。据了解,比亚迪现设有每年2次的薪资调整机会与一次晋升机会,每隔2-3年还会给予表现优秀的员工相应的股票激励等。相对于画大饼的企业,这种透明的、实打实兑现的加薪和晋升机制,无疑让员工更有奔头。值得一提的是,比亚迪坚信员工是企业未来,在发展中一直坚持“企业好,...