上班时间使用手机支付宝被开除,员工不服索赔近16万!法院判了

公司《员工手册》规定:“严重违纪解除劳动合同……(10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机:如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等。”付某在《签收表》签名确认知悉相关内容。2016年8月24日凌晨4:30,付某在上班时间使用手机登陆支付宝,公司以严重违...

上班登录支付宝被开除员工索赔15万,一路闹到高院,谁有理

公司《员工手册》规定:“严重违纪解除劳动合同……(10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机:如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等。”付某在《<员工手册>签收表》签名确认知悉相关内容。2016年8月24日凌晨4:30,付某在上班时间使用手机登录支付宝,公...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》被开除?法院判了

第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》:“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工,结合你近期工作懈怠,上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事,属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金...

人民法院案例库 | 工伤认定中上下班途中的合理时间如何把握?

王某乙、陈某某、张某丙在调查笔录中陈述,不出差时,王某甲的工作时间是上午7点半到下午4点半,公司对王某甲考勤管理较为松散,无需打卡,但在规定的工作时间王某甲仍需在工厂内工作;2022年1月4日早上8点左右,王某甲到一个车间询问同事陈某某问题,后在8:50左右接到一个电话,离开了工作场所,没有向领导张某丙汇报...

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工...

上班104天仅休1天,男子突然死亡!家属起诉,舟山法院判了!

一审法院还查询到，2023年2月至2023年5月期间，除4月6日休息外，阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态，显然，某川公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定(www.e993.com)2024年11月7日。其长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度劳累，进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题，是一般人应知晓的生活常识。根据法院向阿宝主治医生了解，...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

法院在审理过程中查明，无论以公共交通的方式还是以自驾方式，魏某至建邺区某科技园的通勤时间比至玄武区某软件园多半个小时左右。法院认为，某通讯公司因客户业务要求的提升，需要将办公场所整体搬迁至新址，故其对魏某提出的变更工作地点的要求具有客观必要性；某通讯公司与魏某的劳动合同中约定魏某的工作地点为南京...

上海法学研究生起诉丰巢要求返还1元保管费,法院判决予以支持

判决书显示,2022年8月31日上午9时许,艾震曾给丰巢客服打电话,提出自己之前并未被告知要收费,希望能免除保管费用。客服答复,如果想抵消保管费用,客服可以帮忙开锁,但需要在晚上8点前,在艾震抵达快递柜后致电客服,由客服操作,晚上8点客服下班将无法操作。艾震表示,因为工作原因,自己无法在晚上8点前取件,希望能...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

07、对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间,人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应认定为加班时间。08、劳动者主张加班费的,人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。

全南一男子拒绝微信通知延长上班时间的要求,法院这样判→

2022年6月,黄某入职全南某超市,从事夜班防损员工作,上班时间为晚上8点到次日早上7点。除基本工资外,该超市在2022年10月至2023年5月期间,每月向黄某发放加班补贴500余元。2023年5月,全南某超市工作人员在微信群发出通知,要求夜班防损人员上班时间延长一小时,黄某拒绝且双方未协商一致。2023年6月初,黄某未再去全...