阿里不同职级薪资待遇一览表。。

阿里的薪资结构通常为:12个月基本工资,加上1个月额外工资和3个月年终奖,合计为16薪。通常情况下,应届生初入职阿里的职级为P5,工作1到3年后有机会晋升至P6,而通过社会招聘入职的工程师通常从P6开始。到了P7级别,阿里会开始配发公司股票。我们经常说大头兵,其实基本是指P6、P7这样级别的老人,人群画像是拥有...

工资表怎么做明细表

首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的...

数字化人民币

??持续完善生态体系??:穆长春表示,将持续推动完善数字人民币生态体系,建立健全市场激励机制,夯实保障业务有序开展的制度基础??。??推动普惠金融??:数字人民币致力于助力普惠金融,提升金融服务的覆盖面和可用性,特别是在偏远地区和农村地区??。数字人民币数字人民币(字母缩写按照国际使用惯例暂定为“e-CNY”...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.2)考虑企业所处的行业、地区以及竞争对手的薪酬水平。(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。(3.2)设立公正、透明的绩效评估体系,...

北京时尚控股有限责任公司2023年度部门决算

本公司所属事业单位由市编办批准设立,共计2户,财政补助2户。其中:241004北京市新媒体技师学院(北京时尚控股有限责任公司党校){以下简称“新媒体(党校)”)和241005北京市服装职业技能培训学校(以下简称“服装学校”)2.部门职责以新媒体(党校)为代表的教育体系构成本公司事业单位的主体,从事干部教育、高级专业技术...

龙头开发商放大招!下调月发工资 加大年终奖占比 “避免浑水摸鱼...

头部房企高管早已月薪1万这几年房企整体调薪,尤其是高管降薪,早已不是什么新鲜事(www.e993.com)2024年11月9日。不过去年底以来,以万科和碧桂园两大头部房企为代表,这一趋势尤为明显。早在2018年,据时代周报,万科就启动了职级工资体系重构,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,雇员薪资结构也随之调整,调整“固定月薪+年终奖”模式,固定月...

【专题】2024年5月医药行业报告合集汇总PDF分享(附原数据表)

该报告合集详细分析了这些市场的宏观经济、医疗体系、市场概况和监管体系,回顾了中国医疗器械企业进入这些市场的主要模式,指出了面临的挑战,并提供了拓展国际业务的关键成功要素和实施建议。中国医疗器械企业国际市场份额偏低(20-30%),远低于国际同行(50-60%),国际化发展空间大。

构建稳定、公平和高效的薪酬体系:企业成功的保障

1、薪酬体系与企业战略相结合:薪酬体系应该与企业的长期战略目标和核心价值观相一致。通过设立与企业战略目标相挂钩的薪酬项目,可以引导员工为实现企业战略目标而努力。将薪酬体系与企业战略相结合是构建高效、稳定和公平薪酬体系的关键步骤之一。这种结合确保了薪酬不仅是对员工工作的回报,而且能够推动和支撑企业的长期战...

如何建立一套完善的销售管理体系?

简道云拥有领先于同行的报表能力,支持数据统计、分析、可视化,支撑企业数据决策。众韩基于这些能力建立了CRM和ERP核心系统的指标体系,下图为上海众韩指标体系:其中企业的销售工资是由基本工资、回款奖金提成和季度回款逾期考核系数构成,通过公式自动计算,能够实现财务和管理者在明细表中快速计算和查看销售业绩情况的需...

财务报表解读(一)丨资产负债表:企业的“底子”

财务报表是反映企业一定时期资金、利润状况的会计报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等,其中,资产负债表反映了企业某一时点的财务状况,是企业的“底子”;利润表反映了企业某一期间的经营情况,是企业的“面子”;现金流量表反映了企业某一期间的资金流转,是企业的“里子”。三大报表相互关联、相互勾稽,完整地描述...