浔阳区城管局:扎实推进公务员平时考核 助力城市管理高质量发展
对项目进行动态跟踪考核,根据项目进展情况及时调整考核指标和权重。项目完成后,对项目团队进行综合评估,考核团队在工作协作、任务完成、创新成果等方面的表现。团队绩效与个人绩效相互关联,促使城管公务员在做好个人工作的同时,积极参与团队合作。同时,对表现优秀的团队给予集体奖励,增强团队凝聚力和集体荣誉感。在考核个人绩...
金昌中院:抓实“三个环节” 推动公务员绩效管理试点工作提质增效
立足法院职能定位和审判工作规律,制定《金昌市中级人民法院公务员绩效管理试点工作推进方案》,建立“一周一记实、一月一分析、一季一评价、年度总考核”实时动态绩效执行机制,推动绩效考核“全员全过程”管理落实。坚持目标定责。围绕省法院“七院建设”“四强要求”“三大目标”思路,聚焦年度审判质量管理指标体系和重点工作...
2023年度中共绵阳市委目标绩效管理办公室部门决算
2.负责省委、省政府下达的目标任务指标的分解、落实、督查、考核工作。3.负责统筹规范和组织实施全市督查检查考核工作,分析研究督促检查考核工作中出现的新问题、新情况,提出加强、改进、完善目标绩效管理和督促检查工作的建议。4.负责对县(市、区)、园区和市级部门等实施目标绩效管理。5.围绕全市中心工作,负责对...
陇西:探索乡镇公务员绩效管理新模式
坚持绩由事考、人以绩论,探索构建“共性+个性+关键”和“正向激励+反向约束”绩效指标体系。把政治标准、政治要求、工作作风等3项内容设为共性指标,纳入负面清单,逐项设置子项目减分考评。把主责主业、日常工作、出勤情况等3项内容设为个性指标,划分4∶5∶1的分线权重,通过“日常工作每月跟进评、主责主业季度综合...
引入“数智化”打开公务员绩效考核新路径
“一张网”管理全覆盖。自主研发公务员绩效管理考核系统,在司法行政系统试点运行,设置“日志填写、指标完成、工作成效”等5大模块,常态晾晒工作成效,让“谁在担当谁在干”一目了然,历经3年逐步形成“考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享”一网覆盖的年度考核体系。
量身定指标 方向更明了
科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性(www.e993.com)2024年10月4日。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求,划分警务技术类、窗口服务类等4个类别,差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个,考核公务员在重大项目建设和重点工...
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
教:这是对同一县域内义务教育学校全体教师平均工资水平与全体公务员平均工资水平的比较,这是核定义务教育教师绩效工资总体水平的基本依据。公务员执行职务级别工资制度,教师实行岗位绩效工资制度,由于工资系列和分配方式不同,两者之间没有一一对应的关系;在教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的前提下,由于职务等级、...
以“三个融合” 促进公务员平时考核与绩效管理一体推进
2024年,拉萨市堆龙德庆区东嘎街道以推进平时考核和自治区公务员绩效管理试点工作为契机,通过指标体系融合、评价流程融合、考核结果融合,把绩效管理与平时考核一体谋划、一体推进、一体落实,进一步减轻公务员面对考核工作的负担,激发公务员队伍担当作为、干事创业的内生动力。
浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”
金华市直单位招聘公务员,部分岗位指导年薪税后可达到80万元,所有岗位年薪均在60万以上。从考核管理上来看,聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式,按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因...
2023年度永州市商务局部门决算_财政信息_市商务局_永州市人民政府
一、永州市商务局部门整体支出的绩效目标完成情况。根据预算绩效管理要求,我单位组织对2022年度整体支出进行了绩效评价,涉及资金总额2249.69万元,执行率100%。从评价情况来看,整体项目支出绩效完成情况较好,预算执行率高,能满足设定的各项指标要求。二、永州市商务局实现产出和取得效益的情况。