2024互联网大厂职级和薪资一览表!

职级:调整后的职级体系为14级(4-17级)。薪资:标准薪资为14薪,但通常能拿到16-20薪,年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。3.百度职级:T序列,从T5开始需要带团队。薪资:月薪×15(12+3),T5以上为关键岗位,有股票、期权等。4.字节跳动职级:淡化头衔概念,不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。

爱范儿

当然了,拿一辆原型车去和量产车对比,似乎有点胜之不武,但聚焦到目前的纽北原型车圈速榜,能超过小米SU7Ultra原型车的,其实只有三台:保时捷919HybridEvo(5:19.546)、大众ID.R(6:05.336)、路特斯EvijaX(6:24.047)。*蔚来EP9的成绩是6:45.900,但这一成绩并没有得到纽北的确认,因此不在纽北圈...

30万一个月轻轻松松,字节3-2级别百万年薪也被吊打

字节跳动的3-2在公司里已经属于高级的领导层,平均年收入在110W左右另外还有4500股左右,大部分2-1到3-2级别的工作状态就是白天开会晚上干活,工作强度是真的高,但是这个收入放在互联网圈不算顶级也算是头部的薪资水平了。但这样的薪资水平在网友分享的轻松月入30万的工作面前也只能靠边站,从网友分享的截图可以看...

字节员工收入曝光,看到薪资我傻眼了!

在字节跳动这样的大型科技公司中，薪资水平往往与职级挂钩。据了解，该员工所处的职级是技术3-1级，而这一级别的薪资水平在业内并不罕见，甚至可以说是相当合理的。因此，这份收入证明并非如网友所猜测的那样离谱，而是符合字节跳动的薪资体系。在当今互联网行业，技术实力和市场需求是决定薪资高低的关键因素之一。优秀...

事关年终奖、股权激励!字节薪资方案大调整

从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够...

月薪资提升约20%:字节跳动产品线由18薪变15薪

快科技1月18日消息，据媒体报道，字节跳动针对产品线的薪酬再次进行了调整，由此前的18薪调整为15薪，总薪资不变，月基础薪资变相提高约20%(www.e993.com)2024年11月3日。字节在通知邮件中表示，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整如下：目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包不变，月薪提升。本次调整不...

字节跳动将员工迁至海外!新加坡有400多个职位在招聘,薪资翻倍?

字节跳动(ByteDance)在新加坡大举招聘!有网友分享,自2023年11月起,许多中国字节跳动的员工,接到调令要求调职到新加坡、澳大利亚、加拿大与美国等其他国家。一位TikTok员工表示,为了让员工能接受调职,字节计划开出比中国高一到两倍的薪资、2年的住房补贴等条件。

字节跳动薪资大调整,变相涨薪20%!网友:业界清流!

从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。4、期权归属后可全额参与回购员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。根据公开报道,字节跳动每年两次向员工回购...

字节跳动员工爆料:估计好多人以为,年薪60万,平均每个月五万块工资...

一位字节跳动员工爆料:估计好多人以为,年薪60万,平均每个月五万块工资...实际上根本不是这么回事儿。其实,年薪和到手工资之间,还真不是简单的除以12的关系。因为年薪包括了年终奖、股票期权等等方面,减去这些,每个月到手就没那么多了。有的人会说:年薪60万,这也太高了吧!实际上,高薪背后,往往与高强度的...

字节大模型关键8人首次曝光!中科大北航西安交大校友,还有9000+被...

计划取名TopSeed,薪资TOP级别、算力数据管够,但仅面向应届博士生;前沿课题覆盖大模型、图像&视频生成、机器学习算法和系统以及音频生成和理解等方向。另外还有一帮顶尖的技术导师团带队……等等,这不就是字节豆包大模型的背后团队吗?来自中科大、北航、西安交大等高校校友领衔的“关键8人”,这就公开亮相了!该说...