中交上海航道局持续深化厂务公开民主管理工作
中交集团上海航道局将关爱做得细致又妥帖:不仅为海外员工升级了多功能“微园地”,还开设24小时境外专线,负责专员收到后第一时间反馈并解答,给境外员工提供了一个方便、快捷的沟通渠道;对海外员工家庭则注重做好服务保障,逢年过节亦或家里遇到困难,“娘家人”总是及时将问候和关爱送上。这份企业“有的放矢”的精...
中交集团暨中国交建职务职级体系建设深入推进,重点都在这里!
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【社招】中交集团所属中交资本多个岗位面向社会公开招聘
对于中交资本总部总监级职位和中交商业保理有限公司经理层职位将试点推行职业经理人制度,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理。市场化职级体系:中交资本将高素质专业化人才作为企业核心竞争力,将通过公平公正的选人用人机制、具有竞争力的薪酬机制和投资机构普遍采用的董事总经理(MD)...
中交集团振华重工:聚焦改革发展 全力助推一流企业建设
建立健全员工多通道职业体系。按照中交集团统一职务职级体系,制定公司《职务职级体系管理办法》,积极推行“管理、专业、项目”三大序列员工职级发展通道,明确职级评定规则。结合公司人才业务特点,2021年顺利完成总部改革范围内2500余人初次职务职级评定工作,充分调动员工积极性。推行市场化薪酬分配体系。修订公司《工资总额预算...
中交集团:开启全面建设“科技型、管理型、质量型”世界一流企业新...
在“三能”改革方面,中交集团全面推行任期制和契约化,实现新入职员工竞聘上岗;建立了“管理、技术、项目”三大序列十三个职级的职务职级体系,构建市场化、多层次的薪酬分配机制,并初步构建了“1+N”中长期激励制度体系。集团所属企业任期至契约化协议签订率达到90%以上,明确了中止任期、免去现职的刚性约束,完善了转岗...
中交集团暨中国交建总部员工招聘公告
(5)职级要求:公司内部人员须在公司总部相关部门或所属二级企业(含事业部、区域总部)任副处长(M6职级)或任高级主管(M5职级)满二年(www.e993.com)2024年7月31日。公司外部人员须具有国有企业或政府机关相应职级。(6)职业素养:具有扎实过硬的文字基础,能够独立起草总结、讲话、报告等综合材料;有较强的沟通协调能力,能独立分析处理较为复杂的问题...
招贤纳士!中交集团办公厅招聘启事
中交集团办公厅招聘启事根据中交集团办公厅业务开展需要,现按照公平、公正、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘2名管理人员,具体事宜公告如下:一招聘人数及岗位职级拟招聘2人,秘书岗位,职级根据相关人员具体情况确定为一级主管或高级主管。二基本条件...
中交集团副总经理、安全总监王建:以新安全格局保障高质量发展
中交集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要指示精神,按照党中央、国务院及交通运输部关于安全生产工作的决策部署,结合公司实际,全面部署落实安全生产各项工作。作为中交集团专职安全生产分管负责人,我积极协助公司主要负责人履行安全生产管理职责,多措...
2019中交二公局选拔5名华东分公司领导人员公告
中交第二公路工程局有限公司华东分公司副总经理2(负责浙江市场)1人中交第二公路工程局有限公司华东分公司副总经理3(负责安徽市场)1人中交第二公路工程局有限公司华东分公司副总经理4(负责山东市场)1人(二)岗位职责详见附件1:《中交第二公路工程局有限公司公开选拔华东分公司领导人员岗位一览表》...
中建、中铁、中交建、中电建等20家建筑央企宣布人事变动!
6月1日,中交二公局华西公司宣布了人事变动:巨高权任华西公司总工程师(试用期两年),确定为局管企业领导人员副职职级(M6级);免去黄维科同志华西公司党委委员职务,免去华西总公司总工程师职务。6月19日,中国电建湖北工程局宣布了人事变动:张涛任湖北工程公司党委书记,推荐张涛为湖北工程公司董事长人选。