互联网大厂职级&&薪资一览表

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工...

互联网巨头职级体系大洗牌,大厂如何用职级调整激发人才新活力?

岗位等级,依据职责难易定级,如华为的岗级体系。能力等级,以技能水平决定薪酬,如8级钳工。绩效等级,依据工作成效评定,如战国军功爵。还有综合考虑工龄与历史绩效的等级,如公务员职级。薪酬等级可公开或保密,公开的能力等级激励员工进取,而岗位等级常因与福利直接挂钩而保密。第三类是混合等级,融合职权与薪酬等级。如小...

腾讯蚂蚁小红书挥刀动职级,真能破“内卷”难题?

比如岗位级别,即根据岗位职责难易确定级别,决定薪资水平,典型如华为的岗级。比如能力级别,即根据能力水平决定薪酬高低,比如8级钳工。比如论功定级,即根据工作结果定级,比如战国时期的军功爵,斩敌一甲首者爵一级、斩敌二甲首者爵二级,依据爵级授田授宅。也可以根据工龄、历史绩效表现等综合确定层级,比如公务员职...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

5.1集团所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):集团总经理;二层级(B):高管级;三层级(C):经理级;四层级(D):副理级;五层级(E):主管级;六层级(F):专员级。具体岗位与职级对应见下表:5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差(A1、A2、……A8),D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见:附件《鸥江职级...

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...

1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同(www.e993.com)2024年11月25日。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

为苦、脏、累、险岗位设置特殊岗位津贴和高温津贴,为偏远供电所职工增设浮动薪酬,一线员工津贴最多可上浮约6000元/年。建立员工绩效工资“双挂钩”机制,合理拉开收入差距,员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”,授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权,突出业绩导向。

沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇

一是建立高层次人才“一对一”服务机制,开设市、区两级“一站式人才服务”窗口。扩大人才配偶安置服务范围,由原来的A、B、C类人才拓展到D类,人才配偶原属行政机关、事业单位的,予以对应安置。高层次人才子女可根据个人意愿在全市范围内选择就读。二是每年提供7.5万套人才住房保障能力,人才公寓拎包入住;开设人才驿...

业薪一体化:轻松解决多业态、多岗位薪酬核算难题

基于用友YonSuite,企业可以通过薪酬标准为员工定义薪酬等级,为不同薪档的人定义不同的薪级,并设定具体金额,可以引入职务、职等、学历等影响因素。同时,提供了灵活薪酬管理的能力。有些企业会根据员工的工作内容不同设置不同工资项目,如:营销人员一般会有任务额、提成比例、提成金额,而后勤人员一般都是固定工资,可以针...

2022陕西西咸新区招聘公告(875人)

计划招聘835人,其中中小学校长、副校长、幼儿园园长、副园长28人,教师797人,财务10人,具体岗位职责及人数详见《西咸新区2022年教育系统人才招聘岗位需求一览表》。二、招聘条件(一)公共卫生管理中心和卫生监督所聘用制人员1.遵守《中华人民共和国宪法》;...