【财经分析】2024年日本“春斗”看点:中小企业能否跟上步伐?年功...
根据日本劳动组合总联合会的统计数据,截至3月4日中午,2024年春季劳资谈判中工会方面提出的平均工资增幅为5.85%,比去年提升了1.36个百分点。从目前已有反馈看,丰田汽车、本田汽车、日产汽车、日立制作所、东芝、夏普、三菱电机、冲电气工业、川崎重工等大企业已经对工会提出的工资涨幅给出满额答复,日本制铁最终答复的工...
为留住人才,武汉这家企业给技术工程师发“年功工资”
劳资双方经过几轮交锋,公司作出承诺,技术工程师的最低薪酬设置为3250元,最高薪酬设置为8250元。资深技术工程师的最低薪酬设置为4500元,最高薪酬设置为14500元。技术总监的最低薪酬设置为6500元,最高薪酬设置为16500元。职工方代表骆平建议,企业为技术人才设置年功工资,这对于激发技术工程师立足岗位作贡献,有很...
公务员学历提升工资的调整?
二、工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资,奖励工资实际上是指公务员的年终奖,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济...
民国政坛大佬们的工资条:蒋介石工资800大洋,相当于现在的4万8千元
1933年,南京国民政府颁布《文官官等官俸表》,重新厘定了各级公务员的工资标准。按照该表规定,时任国家最高领导人的蒋介石,拿的工资跟行政院院长、立法院院长和各部总长一样,都是每月800块大洋。副委员长、各部次长以及各省主席,工资比蒋介石稍低一些,每月能拿到680块左右。那时,官员薪水还很单纯,除了工资之外,没...
2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元
扣除物价因素,2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.0%。分四大区域看,2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北,分别为53444元、41959元、40110元和39245元;同比名义增长率从高到低依次为西部13.1%、东北12.8%、中部12.3%和东部10.9%。表1:2012年城镇非...
日本的共同富裕之道
2017年的调查显示,以家庭初次收入(包括工资收入和各种财产性收入)计算的基尼系数为0.5594,经过税收调整和转移支付后的家庭收入基尼系数则为0.3712,比初次收入的基尼系数下降了1/3,说明税收和转移支付政策有效地降低了家庭收入不平等(www.e993.com)2024年10月23日。从历史角度看,日本的税收和再分配机制,在抑制家庭收入不平等方面非常有效。上图显示...
《关于提高技术工人待遇的意见》
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的...
日本人:周一容易心脏病发
据“年功序列制”,员工的工资和工作年限直接挂钩,哪怕你是有为青年,也只能领着前辈一半的薪水。一旦跳槽到另一家公司,工资就会暴跌至实习生等级。另外,跳槽的人往往会被HR视作不被前公司认可的“不适任者”,在求职市场上备受歧视,因此换工作在当时并不多见。
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的...
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的...