联通员工待遇分析:薪资福利与职业发展机会

联通的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和年终奖。基本工资是员工每月固定收入的主要部分,而绩效奖金则根据个人和团队的业绩进行发放。年终奖通常在春节前发放,金额根据公司整体业绩和个人表现而定。福利待遇(Benefits)除了薪资,福利待遇也是员工选择工作的一个重要因素。联通为员工提供了多种福利,包括社会保险、住房...

联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

中层管理人员的工资通常在15000元至30000元人民币之间,而高层管理人员的工资则可能超过50000元人民币。奖金制度(BonusSystem)联通的奖金制度相对完善,通常包括年终奖、绩效奖金和项目奖金等。年终奖一般与公司的整体业绩和个人的表现挂钩,表现优秀的员工可以获得较高的年终奖。绩效奖金则是根据员工的工作表现进行评...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

仅按这组数据测算,今年上半年电信的月均薪酬为31093元、移动的月均薪酬为29165元、联通的月均薪酬为19218元。这看起来是很多了。但记住这只是“平均薪酬”!并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。

三大运营商薪酬福利大比拼 哪家的员工过得最苦

据说在2023春节假期结束就有联通地市公司员工爆料称已在本月起对一些1-7职级合同制员工和派遣制员工每月发放“提低工资”。其中，1-4级每月225元，5级每月215元，6级每月205元，7级每月165元。但从从薪酬总额到平均薪酬及薪酬涨幅均垫底的现状来看，联通员工尤其基层员工的日子还是太苦了。对于大多数人而言，解决...

三大运营商一季度员工薪酬对比:移动电信环比增长,联通反向调整?

中国电信一季度应付职工薪酬为242亿元,较上年末增加83.89%,占公司总资产比重上升1.28个百分点。中国联通一季度应付职工薪酬为106.2亿元,较上年末减少6.92%,占公司总资产比重下降0.13个百分点。由以上数据可知,中国移动和中国电信在2024年一季度薪酬涨幅比较大,而中国联通则呈现下降趋势,与其他两家运营商明显不同。为什么...

央企运营商领导、员工薪酬大涨了!

中国联通:2023年中国联通人工成本总额为426.21亿元,相比2022年的425.64亿元,增加了0.57亿元(www.e993.com)2024年11月26日。2023年三大运营商的人均薪酬成本额及对照去年人数增减情况,分别为:中国移动:2023年在职员工数量为451830人,人均薪酬成本为21.05万元;2022年员工总数450698人,人均20.36万元。人员增加1132人,人均涨6900元。

中国联通(600050)年报:2023年净利润同比增11.96%,高管薪酬总额...

证券之星消息,中国联通发布2023年年报,数据显示:公司主营收入3725.97亿元,同比增4.97%。归母净利润为81.73亿元,同比增11.96%。扣非净利润为74.93亿元,同比增12.19%。当年公司员工总数242891人,同比减0.66%。人均薪酬26.89万元,同比增4.28%。人均创收153.4万元,同比增5.67%。人均创利7.7万元,同比增13.13%。其中管理层薪酬...

六险二金还可落户,三大运营商秋招薪资待遇胜公务员

据相关统计数据显示，中国移动员工的平均工资已接近两万元大关，年终奖金更是超过一个月的工资，这样的待遇无疑让许多求职者心动不已。中国联通和中国电信也不甘落后，分别以其独特的薪酬结构和丰富的福利政策，吸引着众多优秀人才的加入。在这里，每一位员工的努力都能得到应有的回报，而不仅仅是一份稳定的工作。二、...

别再盯着公务员了!中国待遇最好的十大国企出炉!你身边有吗?

铁路局门槛低,福利多,待遇也比较好。招聘人数也比较多,可谓是门槛极低了。很多铁路职工都会把自己的儿女送进自己的公司。而且铁路局包吃住,据悉,中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月,转正之后工资6000多元。七、三大运营商:移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的,招聘要求基本一致,满足一家...

2024中国联通公司招聘营业员岗位公告

1、报酬:固薪+变薪+激励+奖励+其他,年终奖金,绩优上不封顶+职级递升机制;2、全福利:五险一金、带薪休假、过节费、节日慰问品、防暑降温品、高温津贴、话费补贴、误餐补贴、交通补贴等;3、足保险:各类保险,重大疾病保险、意外伤害险,疾病、住院医疗补助、津贴等;...