实操:企业工资制度的四种模式
工资系数在1~4.8范围,分别对应25个岗级,反映岗位归级不同,工资也不同的分配关系。2.年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是:缓解新老职工的工资矛盾,增强企业整体凝聚力。3....
2016年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资61067元
表1:2016年内蒙古城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资单位:元,%分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业78757元,是全区平均水平的1.29倍;金融业78570元,也接近全区平均水平的1.29倍;教育行业77184元,是全区平均水平的1.26倍;年平均工资最低的三个行业分别是住宿和...
某公司工资制度范本
(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~30%)。3.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工...
日本松下明确4月起将调整年功序列薪酬制度
年功序列工资制是日本企业的传统工资制度,其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资表次序增加,故称年功序列工资制。年功序列工资制可防止过度竞争,保证秩序,同时使职工有一种稳定感,工作的心理压力不大,能力能正常发挥。但年功...
2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元
扣除物价因素,2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.0%。分四大区域看,2012年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北,分别为53444元、41959元、40110元和39245元;同比名义增长率从高到低依次为西部13.1%、东北12.8%、中部12.3%和东部10.9%。表1:2012年城镇非...
公司薪酬制度-非常全面(内含各权重参数及表格)
基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资说明如下:(1)岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资(www.e993.com)2024年10月23日。岗位是发放岗位工资的主要标准,岗位工资多少以岗位本身为转移。依据CD公司的岗位现状,将公司所有岗位分为十个等级(见表1,此表是由公司4人和咨询公司4人共8人按同...
招聘| 天津地铁招人啦!大专可报!还有这些好岗位→
报名及缴费时间:2019年8月5日上午9:00至2019年8月16日下午17:00。报名成功人员在规定的时间内缴纳笔试考务费45元。注意事项:1、报考人员网上填写《报名登记表》时,需将本人近期1.5寸正面免冠彩色照片(背景色为蓝、白、红三种颜色之一),通过扫描仪、数码相机等设备制作成电子文件(.JPG或.JPEG格式,文件大小在...
2019天津北辰区文化和旅游局招聘文化社工公告【招27人】
(三)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下:月基本工资执行当年全市最低工资标准,岗位工资500元,月考核奖700元,年功津贴元60元/月(每工作满1年增加60元/月),另享有年终一次性奖金1000元、防暑降温和取暖补贴及五险一金福利待遇。特别提示...
薪酬体系优化的八大步骤
科学确定年功工资比例年功工资(资历制)是依据员工个人年龄、工龄、学历、经历等要素来确定薪酬标准,年龄越大,企业工龄越长,薪酬越高。年功工资是对忠诚、认可企业的员工的一种奖励,对鼓励和稳定员工有积极的作用,但也可能导致相同工作岗位上不同员工收入相差巨大的现象,造成工资水平的两级分化。
为留住人才,武汉这家企业给技术工程师发“年功工资”
最终,企业承诺,根据不同的工作年限和层级以及劳动贡献,每月给予技术工程师200—1500元不等的年功工资。“很高兴企业方采取我们职工的建议,这是企业认可老员工对公司贡献的表现。”骆平高兴地说。据了解,武汉创高建装有限公司是一家以建筑幕墙、建筑装饰、钢结构、建筑门窗等专业产品为载体,集设计研发、生产制造、...