年休假天数按累计工作年限确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,王女士累计工作超过10年不满20年,今年应当享受10天的带薪年休假。据了解,带薪年休假是职工的法定权利,按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、...
带薪年休假的享受条件
本案中,L2020年应享受1.8天[(132天÷365天)×5]带薪年休假,实际休假0.5天,用人单位未安排劳动者休满带薪年休假,亦未向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资,故应向劳动者补发未休带薪年休假工资,补发的具体数额为1316.66元(14318.71元/月÷21.75天×1天×200%)。青岛中院在(2022)鲁02民终1928号改判案件中认...
...计算经济补偿或者赔偿金时主张工作年限连续计算,为啥结果不同?
《职工带薪年休假条例》第四条规定,判决如下:一、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付J赔偿金20664元、工资10496元、未休年休假补偿3082元;二、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向J出具解除劳动合同证明;三、驳回J的其他诉讼请求。
2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇汇总
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。??依据《企业职工患病或非因工受伤...
离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?
假如小明的累计工作年限已满5年,2023年度有5天的年休假,6月份曾休过2天年假。今年11月30日小明从公司离职,按照上述折算方法,小明本年度应休未休年休假天数为(334÷365)X5-2≈2.57天,即2天。对于小明离职前应休的2天年休假:??未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;...
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年7月10日。专家表示:“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’,这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年,也包括前单位。
人社普法小讲堂第九十九期_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
(含湖南最新政策)产假、年休假、护理假、育儿假等21类规定和待遇...
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月...
计算年休假的工作年限以什么为准?
2019年5月,大伟就蚌埠市检察院不支持监督申请决定向安徽省检察院申请复查,要求该大学支付其在该校工作8年时间里的法定节假日加班工资1万余元和未休年休假工资4000余元。承办检察官张克德经过审查认为,大伟的法定节假日工资诉求事实依据不足,无法支持。但是对于未休年休假工资,应以劳动者在同一或者不同用人单位的工作...
【问答】年休假天数竟然只按本单位工作年限算!难道之前的20年我...
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。至于休假天数,《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条则明...