信息量很大!任正非最新谈话

王健林继续出售境外资产;美邦创始人回应开淘宝直播想当网红;万科管理架构调整;苹果第四财季营收同比增长6%;出价210次,永杉锂业回应股权拍卖;华为前三季度营收同比增长29.55%;理想汽车第三季度营收429亿元;Meta正推动美国政府使用其大模型;三星或将关闭50%左右的晶圆生产线;小红书向部分员工发放“年中奖”;ChatGPT搜索正...

人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标...

2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?

02年终奖情况方面,绿城中国、华润置地、招商蛇口等房企率先发年终奖,但部分员工年终奖少于2个月。03由于行业不景气,越来越多的房企选择年后发奖金,如万科、龙湖等。04地产人求职和转型情况显示,65%的人会选择转行,29%的人选择继续待业,6%的人选择创业。05无论如何,地产行业从业者需放平心态,认识到年终奖是...

王建:公办中小学编外用师模式与编制管理改革政策探讨——基于成都...

明确外包教师为专业技术岗位,分为三个职级9个等级,分别是高级外包教师岗位:1级、2级,薪酬7.4万元/年至8万/年;中级外包教师岗位:3级至5级,薪酬6万元/年至6.8万元/年;初级外包教师岗位:6级至9级,薪酬3.6万元/年至5.6万元/年(新入职大学专科学历3.6万元/年、大学本科学历4.8万元...

8点1氪丨董宇辉再回应“小作文”事件;iPhone 16或调整相机岛设计...

有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2,即P6对应12级,P7对应14级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到(*2+1)。(新浪财经)五年财报虚假记载被罚1600万,慧辰股份回应积极整改12日,慧辰股份相关负责人表示,目前为预处罚阶段,还不是正式处罚,行政处罚决定书是对公司处罚和个人处罚是分开的...

万科调整职级工资体系:按岗位定薪,七成人员工资不变

万科推行的职级工资体系重构简言之是指，万科针对各BG、BU员工，无论工龄多长，无论何种背景和资历，都统一按其岗位的责任大小、投入多少和风险高低进行职级与工资评定(www.e993.com)2024年11月23日。目前，万科业务架构为5BG（四大区域+物业）、6BU（物流、商业、长租公寓、冰雪度假、海外及梅沙教育）。对于上述消息，万科方面回应称，公司自2018...

「重磅」万科职级、薪酬体系大调整,三大动因逐一解读

万科职级、薪酬体系变革及组织架构变化解析万科这次职级、薪酬调整力度颇大。职务体系方面,万科从原来的v1-v7变更为3级,调整为GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。比如专员对应到相应的合伙人。薪酬体系方面,从原来的28级,调整到了50级。虽然中间据说打过不少补丁,但是最后还是发现补丁无法满足变...

万科重塑合伙人:职级与业务打通 薪酬重绩效

经济观察报记者陈博万科内部,一场关于职级体系的重构正全面落地。以往对应地产开发环节的多重职级,被核心合伙人(GP)、骨干合伙人(SP)、合伙人(JP)取代,高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时,万科工资体系从28级延伸到50级,无论是保洁、保安,还是教师、校长,抑或是滑雪教练,都能在这样的薪酬体系中...

第一建闻 | 万科新一轮职级工资体系调整背后

这次职级工资体系重构,也是“五位一体”若干变革抓手的一部分。此次职务体系调整,具体是以往V1-V7七个职务层级,转变为目前三个层级,即只有GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。有接近万科的人士告诉《中国建设报·中国房地产》,“作为组织变革的具体抓手之一,职级工资体系也势必发生相应变化,以服务于战略...

卓越挥刀,“万科系”出走

胡博曾先后担任佛山万科设计负责人,昆明万科设计助理总经理等职位;2015年11月,其接下同为万科出身的和昌董事长武磊投来的橄榄枝,加入集团担任总裁,负责开发业务;2019年离开和昌后,又先后担任了三迪控股行政总裁、花样年北京区域总裁;2021年,胡博正式加入卓越,担任华北公司总经理。