2024中国联通公司招聘营业员岗位公告

1、报酬:固薪+变薪+激励+奖励+其他,年终奖金,绩优上不封顶+职级递升机制;2、全福利:五险一金、带薪休假、过节费、节日慰问品、防暑降温品、高温津贴、话费补贴、误餐补贴、交通补贴等;3、足保险:各类保险,重大疾病保险、意外伤害险,疾病、住院医疗补助、津贴等;4、多关怀:良好的办公环境、生日慰问、结婚慰...

回顾|中国联通员工的实际收入是多少!

中国联通正式工的收入一般是由四项组成:岗位工资+绩效+福利+年终奖岗位工资:这个在刚才已经说明过了。在此强调一下,本科生入职联通职级为6级-7级,在市分和县分10级是员工最高岗级(11岗为县分副总、市分部门副总)在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论地是员工收入,所以主要是在10级...

中国联通员工真实收入知多少:11个真实收入案例分享

中国联通正式工的收入一般是由四项组成:岗位工资+绩效+福利+年终奖岗位工资:这个在刚才已经说明过了。在此强调一下,本科生入职联通职级为6级-7级,在市分和县分10级是员工最高岗级(11岗为县分副总、市分部门副总)在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论的是员工收入,所以主要是在10级...

总监制!中国联通在搞什么?

实行岗级职级分离,总监岗位的岗级带宽为14至18级,与个人职级不相关,变动薪酬根据总监承担的工作任务与业绩表现确定,与个人职级脱钩;加大岗位退出力度,形成能上能下的常态化机制等。目前进展如何?中国联通方面表示,总监制的平稳落地和有效运行是改革成效的试金石和落脚点。目前,中国联通在政企、市场、网络线7个转型组...

学习互联网公司?中国联通加速混改试行“总监制”

据了解,总监岗位将打破原有部门墙和逐级汇报机制,进行灵活配置、直线汇报,建立以量化为主的绩效指标体系,变动薪酬将根据总监承担的工作任务与业绩表现确定,与个人职级脱钩。作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业,中国联通在“去机关化、去行政化、去层级化”改革上动作频频。今年3月份,中国联通通过《大市场统筹...

中国联通:在混改中充分激发人的活力

截至2018年前三季度,有14.4万员工进入2.4万个划小承包单元,选拔产生1.7万个小CEO,薪酬水平增长超过20%,高于各级本部部门(www.e993.com)2024年11月22日。在此过程中,中国联通打破学历、职级、资历、身份等限制,实施划小单元小CEO竞标竞聘,选拔了一批基层单元团队负责人;充分向小CEO授权,小CEO享有选人用人权、考核分配权、资源使用权、自主经营...

报送第34届中国新闻奖参评作品公示:聚焦“六个维度”,推动党报...

报社按照统一身份管理、统一薪酬体系、统一社保缴纳标准的“三统一”目标,全面推行人事管理职员制和薪酬分配职级工资制度。2020年至今,实施一系列举措,实现了三年三大步的改革目标,解决了人员同岗不同责、同工不同酬等长期存在的问题,统一了合同制人员与事业编制人员医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险及缴纳标准,...

腾讯薪酬再改革:晋升不再直接调薪,结合业绩等综合评估丨HR新闻

前期，我部会同财政部、税务总局对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，实施阶段性缓缴三项社保费政策，其中养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年。此次扩大缓缴范围主要体现为两个方面：一是受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的...

中国联通试行总监制 推进“总部机关化”问题整改

实行岗级职级分离,总监岗位的岗级带宽为14至18级,与个人职级不相关,变动薪酬根据总监承担的工作任务与业绩表现确定,与个人职级脱钩;加大岗位退出力度,形成能上能下的常态化机制等。据介绍,目前,中国联通政企、市场、网络线7个转型组织已作为试点单位,率先启动该制度的落地与运行,近期将完成总监首聘,相关配套建设正在...

中国联通试行总监制:以管事为主“谁指派向谁汇报”

7月3日消息,中国联通(5.040,0.00,0.00%)在总部试点单位构建部门负责人领导下的总监负责制,政企、市场、网络线7个转型组织已作为试点单位,率先启动该制度的落地与运行,近期将完成总监首聘,相关配套建设正在推进中。此举被认为是中国联通深化国企改革、寻求市场化突破的一项重要制度安排。