解析|国企员工绩效考核制度如何建?请注意这六大要点

考核管理委员会可由总经理、副总经理、人力资源部经理组成,他们是各单位员工绩效表现的综合评价者,主要承担以下职能:最终考核结果的审批;管理人员考核等级的评定;考核结果申诉处理。人力资源部门是考核工作的组织者和指导者,是员工绩效管理推进工作的管理单位,主要承担以下职能:拟定考核原则和方针;拟定考核制度和...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

考核结果分为A、B、C、D四个等级,其中A等级比例不超过30%,A+B等级比例不超过2/3,实现了让最优秀的人才与一般员工在收入和激励上拉开较明显的差距,有效调动了组织活力。江西省国资委则要求企业不得设置“保底”绩效年薪。年度经营业绩考核不合格或触发退出条件的,扣减全部绩效年薪。任期经营业绩考核不合格的,扣...

浙江国企招聘-2024浙江省嘉兴海宁市引进40名高层次人才公告

报考事业单位岗位并前来海宁参加现场面试的人员,可给予一定的交通补贴,标准为:嘉兴市外浙江省内的300元,浙江省外长三角内(上海市、江苏省、安徽省)的500元,其他地区的1000元;参加国企岗位现场面试的人员,由招录企业给予一定的交通补贴。(四)本公告未尽事宜由中共海宁市委组织部、海宁市人力资源和社会局负责解释。...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

实现不同专业人才分类管理,从原岗位序列干部、管理、技术、一线工人、二线辅助,调整为四大序列,细分9个子序列,以绩效和创新为导向的员工积分既作为晋升条件,同时又作为员工降档降级和退出的刚性约束,打破组织任命“为官一条路”的局限,覆盖全员职业生涯全周期,对不同层级员工明确不同条件与要求,使员工发展有挑战、有...

国企薪酬改革,这些人要加薪

考核结果分为A、B、C、D四个等级,其中A等级比例不超过30%,A+B等级比例不超过2/3,这能让最优秀的人才与一般员工在收入和激励上,拉开较明显的差距,起到组织活力的调动作用。又比如,上海能源公司综合运用“宽带薪酬”和“双轨路线”的理念,由“以职称职级定薪”调整为“以岗位价值定薪”模式,突出主业主责与核...

知名国企公告2.63亿元债务违约!去年亏损超9亿元 应收账款上百亿元...

信用等级和“21西安建工MTN001”信用等级均从BBB+下调为BBB-;8月12日,两个信用等级均下调至BB;8月13日下调至B+,8月15日继续下调至B-;8月16日则突破B等级,西安建工主体信用等级和“21西安建工MTN001”信用等级均下调至CC;8月20日,大公国际决定调整西安建工主体信用等级为C,“21西安建工MTN001”信用等级调整...

“达到4级以上很牛了”2024家庭收入等级表,你是否“拖后腿”了

2024年家庭收入等级表,将不同的学生的家庭收入情况,分成了10个不同的等级。其中第一级别的家庭年收入在1万元以内,处于赤贫的状态,。第二级别的家庭年收入在1万元到3万元左右,属于“很穷”的状态。排在第三级别的家庭年收入为3万元到8万元,属于“穷”的范畴。

...关于印发四川省“新八级工”职业技能 等级制度建设实施方案的...

至2026年底,省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企等单位内部技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。(三)有序实施首席技师、特级技师评聘工作,加强高技能领军人才管理和服务。优先在全省“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业...

国企高层属于什么级别?为什么有些国企领导可以直接调任公务员?

目前，国有企业高管职务的高低，很大程度上是由企业的等级与大小决定的。例如，在中央企业中，大部分的中央企业的领导人都享受着副部的福利，个别的还能享受到正部。上述高级管理人员是由中央组织部指定的，享有省级政府的津贴，俗称"中管干部"。再向下，省级国有企业的负责人一般都是厅局级，市级和县级国有企业的...