年薪150000-300000,国家电网薪资待遇爆料!国央企待遇天花板

国家电网的薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖，本科生转正后年薪在80000-180000，一线城市可达到150000，研究生薪资在150000-300000，博士的薪资虽然没有透露，但是按照各学历的薪资梯队可以看出绝对不低。根据不完全数据统计，国家电网员工的年薪普遍在300000左右，包含公积金等福利。当然，各个地区单位的薪资都不相同，例如...

央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

简单来说,就是要求央企把所有的薪酬管理都搬到线上,建立一个全面覆盖所有员工、部门和级别的薪酬管理信息系统。即中央企业的薪酬管理要实现“三全”目标,即覆盖全员、全级次、全口径的薪酬管理要求。而且时间计划目标也非常明确:2024年9月底前,所有央企要搞定一个能运行的薪酬系统;2024年12月底前,这个系统要全流程...

中核集团员工实发工资泄露!本科生的年薪在14-28万元之间,硕士生为...

高级人才的待遇更是优厚,年薪在70-150万元之间,还有专项成果奖励和科技成果转化奖励。地区差异也体现在薪资上,北京及一线城市的年薪在18-20万元之间,而福建福清核电公司的入职第一年年薪为12万元,其他地区则在8-15万元之间。04福利补贴:人性化中核集团的福利补贴同样体现了其人性化的关怀:-高级人才享有每5000...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

这次国资委推出的“智慧薪酬管理系统”，其实是在用透明来换取公平。当每个人都能清楚地看到自己的薪酬构成，知道努力工作能带来怎样的回报，这不就是最好的激励吗？“能者多劳”还是“论资排辈”？说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早...

央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

——目前,央企高管与职工薪酬差距约12倍,部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?记者从国资委了解到,国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距,高的超过百万,低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。

11月份“央企”开始招聘,优先条件引学生关注,实习工资也很高

据了解，该单位提供的薪资待遇颇具竞争力，本科生在实习期间即可获得7000元左右的月薪，转正后还会有进一步提升(www.e993.com)2024年11月25日。对于硕士研究生而言，入职即可获得助理级职称，月薪可达8500元左右。除基本工资外，还包括绩效工资、各类津贴补贴和奖金等多项福利。值得注意的是，中铁五局在人才选拔过程中特别重视应聘者的综合素质。除了...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整的规则曝光。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体网友问:大学毕业生录用到中国移动一般如何定岗,定几级,拿多少?全年的岗位工资和绩效工资是什么标准?(某省移动岗位级别和基薪对照表(税前)移动员工回答:我现在就在移动公司建维部工作。

96家央企一把手薪资,最高的是中海油,最低的只发了14万

他们薪资的三分之一差不多就是咱们普通人的薪资了。从这个薪资表格中可以看出,这些央企一把手的薪资分为三个档:70万以下;70万以上,85万以下;85万以上。其中有几个特殊的,比如14万和23万。这是因为年薪按照2022年算的,他们是22年调任的,工作不满一年,所以才会那么低。

红海云数智化赋能央企薪酬系统建设“三全”目标加速落地

(红海云-薪酬数据全流程在线)红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

2021年,该负责人所在的贸易央企集团提出了新的要求:人员规模要和预算相匹配。想要调整人员规模的下属企业,需要讲清楚未来两年企业的营业收入、利润等指标的预判,严格调控人员结构,鼓励吸收年轻人员就业,增加技术人才和销售人才的比例。此外,由于工资总额限制,还要求公司人均工资增长比例不能超过利润增长速度。按照集团的指标...