争议人物兰越峰结局 拟被医院解除合同
2014年4月26日 - 健康界
兰越峰医生的行为无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量,已构成旷工。按照实际未到超声科上班时间计算,扣除法定节假日,兰越峰医生从2014年1月29日至4月23日已连续旷工58.5天。(统计表见附件10,共6页)(三)我们所做的工作一直以来,我们通过人文关怀、交心谈心及委托亲友沟通130余次,希望兰越峰医生早日回到...
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兰越峰医生的行为无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量,已构成旷工。按照实际未到超声科上班时间计算,扣除法定节假日,兰越峰医生从2014年1月29日至4月23日已连续旷工58.5天。(统计表见附件10,共6页)(三)我们所做的工作一直以来,我们通过人文关怀、交心谈心及委托亲友沟通130余次,希望兰越峰医生早日回到...