...体育中心少儿体校组织开展2024年度教练员岗位目标责任绩效考核...

在筹备阶段,洪山体育中心少儿体校全体教练员提交了详尽的个人自评材料,系统总结了本周期第三年目标任务及本年度任务完成情况。25日,资料考核组专家细致审阅各项材料,结合教练员实际表现进行专业且严谨的评分,确保材料考核的客观性与准确性。26日,教练员现场汇报工作成果。精炼而紧凑的汇报,在全面展示本年度工作成果的...

荆门市文化和旅游局2023年度部门决算

12.运动装备项目绩效自评综述:项目全年预算数25万元,执行数为25万元,完成预算的100.0%。主要产出和效益是:一是购置了运动员、教练员比赛训练服装,做好运动训练的运动员、教练员后勤保障工作;二是不断加快市高水平体育后备人才的培养、输送工作提供有力支撑,为加快体育强市建设步伐、提高荆门市竞技体育在全省乃至全国的...

黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算

一、收入支出决算总表………5二、收入决算表………6三、支出决算表………7四、财政拨款收入支出决算总表………8五、一般公共预算财政拨款支出决算表………9六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表………10七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表………11八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表...

2024Q2全国体育政策汇总:扫黑、低空、消费成关键词|足球|教育|...

优化体育教研员队伍,各级教研部门配备专职体育教研员数量不低于2名,鼓励分学段设置教研员岗位。温州:引进优秀退役运动员和教练员担任体育教师4月上旬,温州市教育局发文鼓励县(市、区)教育行政部门通过教师支教、轮岗、转岗等方式,充实试点学校体育活动课师资力量。各试点学校要通过培训全科教师、购买特色课程服务、加强...

陕西:驾校教练员绩效考核计分管理办法

为调动教练员的工作积极性,公平、客观的评价教练员的工作成绩,特制订教练员绩效考核计分细则。教练员工资、奖金按照“多劳多得,优质优酬”的原则,根据考核分数发放。一、工作量:1、教练员正常训练一天记10分;训练之外的辅助工作每天记6分,正常放假或安排休息视同辅助工作。教练长正常工作一天记12分。

卢湾少体校召开全体教练员大会暨冬训动员会

副校长吴修忍根据奥运基地申报迎检工作作出安排,要求教练员们在运动员档案表、教练员培训记录、教练员年度考核表、今年夏训和冬训计划总结、教练员论文发表刊物等五方面认真对待,做好资料收集和信息更新,做细做好各项迎检工作(www.e993.com)2024年12月19日。最后,校长刘玉华部署了近期工作及对明年训练工作的设想:一是加强绩效管理,激发工作潜力,在...

市体育局 市教育局关于印发常州市体育教练员管理实施办法的通知

第十七条坚持言行雅正。为人师表,以身作则,举止文明,作风正派,自重自爱;不得与运动员发生任何不正当关系,严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。第十八条秉持公平诚信。坚持原则,处事公道,光明磊落,为人正直;不得在招生、输送、升学及绩效考核、岗位竞聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

2019“鲁能·潍坊杯”中国特色足球青训体系建设——教练员国际...

制定完善教练员绩效考核、日常管理制度,建立能进能出、有效激励、竞争择优、充满活力的激励约束机制,打造忠诚稳定、品德优良、业务精湛、作风过硬的教练员队伍。刘宝玉强调,学校以“鲁能·潍坊杯”国际青年邀请赛为契机,邀请国内外知名专家及顶尖俱乐部教练,共同交流教练员培养经验做法,探讨教练员培养的途径方向,不断提升...

发挥目标管理绩效考评“指挥棒”作用 推动广西体育事业高质量发展

比如针对直属训练单位反映强烈的运动项目发展优劣势不同、教练员承担任务不同等,容易出现单位之间、教练员之间的目标考核可比性不强或评比结果不公平等指标体系不够科学的问题,绩效督查管理部门结合备战全运会、运动项目比赛类型等实际,新设定了运动项目成绩指标评分计算公式、各类比赛前八名固定分值,完善了教练组承担任务...

中国石化6家企业分享“三基”工作经验

“教练员”网格体系是属地党组织牵头、覆盖全员的培训责任体系,在“总教练+主教练+助教+师傅”的“教练员”网格体系中,二级单位党总支书记担任总教练,基层负责人担任主教练,各专业技术人员、教培员、团组织负责人担任助教,和青年员工的师傅一起承担起职责,做实以岗位练兵为主要内容的基本功训练,更好地打造高素质专业...