互联网大厂职级&&薪资一览表

高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)高层管理...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

具体考核程序分为:资格条件评审、技术业务理论(笔试)、实际操作技能考核(现场操作),最后公司将全部情况综合讨论研究,打印成表,上报总经理批准执行。五.特殊工种说明:对外招骋或由公司向社会其它途径吸收引进的熟练技术职工(如机长、油墨主配),在上岗前,由“技能等级评定委员会”负责人进行理论知识和实际操作的考核后...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。2022年8月底,考核期临近届满,但陈某所对接的客户表示需要推迟几天转款,陈某万分着急,生怕因此达不成考核目标。此时...

绩效体系-绩效考核管理办法

第八条:考核等级对照表(Ⅱ、Ⅲ类人员适用)考核得分考核结果及等级绩效系数95(含)以上绩效特优(A)190-95分绩效优秀(B)0.880-89分绩效良好(C)0.760-79分绩效达标(D)0.560分以下绩效不合格(E)0.1第九条:考核程序1.总经理室每月30日前对公司各部门上月绩效进行考核评分,确定等...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈告诉记者,这家公司的产品运营已经非常成熟,销售渠道也基本被老员工占据,新进入公司的员工根本“插足”不了。“像试用期带我的师傅,当地的...

人事部动态指标计算.xlsx

本期资料包含什么套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表(www.e993.com)2024年11月29日。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。

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2、新员工入职建档及试用期跟踪、面谈、考核、转正、述职工作开展,做好记录,及时反馈人员思想动态,做好人员试用期考评;3、按照年度及月度培训计划开展培训工作,针对公司业务开拓、生产过程、经营管理、技术开发等方面进行培训体系建设,建立培训课件库;

干货丨你要的员工年终绩效考核表都在这!

1、试用期员工绩效考核该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核,其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作绩效、态度和品质四个方面,其中又包含19个具体考核指标及其释义,同时,我们针对各项指标进行了五个等级的划分。其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

比如,试用期6个月,录用条件考核期可以设定为5个月;试用期3个月,则考核期设定为2个半月,等等。二、员工确认与试用期相关的所有内容,都要事先告知员工,并且由员工签字确认,包括试用期、录用条件考核期、录用条件、考核方法及内容等等。特别是考核方法和内容。很多企业的试用期考核结果无法作为有效证据证明员工不...

公司与员工签超6个月试用期协议是否为故意拖延?具有法律效力吗

仲某主张其以违法约定试用期、无故拖欠2.5个月工资以及A公司规章制度即（试用期）绩效考核表记载“延长试用”内容违法为由，依据劳动合同法38条解除劳动合同，A公司应支付解除劳动合同经济补偿金28，000元。A公司认为该表中记录的“延长试用”系指如果正常约定6个月试用期，员工可在3个月提前申请转正，最终部门领导...