选卡不再迷茫:一线至小众,显卡品牌排名,型号的区别划分大解析

丽台:LEADTEK,丽台科技,(中国台湾),丽台自产;艾维克:EVGACO,(美国),华硕/富士康代工;影驰:GALAX,嘉威科技,(中国香港),影驰自产/同德代工;七彩虹:COLORFUL,七彩虹集团,前世和资讯,(中国广州),承启代工;耕升:GAINWRAD,同德集团,(中国台湾),同德自产;映众:INNOVISION,(中国香港),柏能代工;索泰:ZOTAC,柏能...

继苹果供应商员工中毒事件后,环保组织调查发现,有多达27家苹果...

首批出院的10名员工中,除3名未完全康复没做伤残等级鉴定外,有2人被鉴定为“职业性慢性中度正己烷中毒”,伤残等级为九级;其余5人被鉴定为“职业性慢性轻度正己烷中毒”,伤残等级为十级。以苏州市2008年平均工资计算,伤残等级为十级的员工将比九级的少获得842.1元。加上少获得的一次性伤残就业补助金,两项将少获...

互联网大厂职级&&薪资一览表

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>......

富士康员工有多少级别,管理职和职位等级是怎么划分的?

员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一...

富士康员工级别的等级划分是怎样的!员工级别决定薪资待遇

在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;技术类的分为员一、员二、员三……师20;先从员级员工讲起,员级分为:员一、员二、员三,也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵一样的,没有高学历的员工嘛!进厂后肯定是从员级做起的,员工类的肯定没有那么高了,也就是底薪...

富士康视员工为机器 等级森严

在富士康方面,社论说:“富士康的管理模式常为人诟病为非人性化,将员工视作机器,缺乏私人生活,员工心力交瘁(www.e993.com)2024年11月28日。”此外,富士康内部等级森严,上级对劳工缺乏尊重,就算员工之间的关系也非常冷漠。文章表示,随着80后(1980年以后出生)、90后逐步进入劳工市场,这些青年劳工虽然一般学历较高,但刻苦耐劳却难与上一代人相比,面对...

富士康员工连续跳楼调查:代工能“不在意员工感受”

据员工介绍:全技员分为A、B、C、D四档,再往上则依次是线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级。据《中国经营报》报道,高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长;而要提升至课长,可能需要十年甚至更长。

富士康员工“六连跳”事件追踪

据员工介绍:全技员分为A、B、C、D四档,再往上则依次是线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级。据《中国经营报》报道,高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长;而要提升至课长,可能需要十年甚至更长。

成都工业学院圆满完成首批职业技能等级认定考试

近日，成都工业学院组织开展了第一批职业技能等级认定。此次职业技能等级认定以理论知识考试和技能水平考核的方式进行，考核职业工种包括电工、计算机外设及维护、信息通信网络运行管理员、工业固体废物处置工、数控铣床等8个工种，认定级别分为三级和四级，包括富士康集团企业员工、校内教职工在内的232名考生参加了此次考评。

富士康的「造车梦」

据悉,该平台可选择的车型参数也很丰富,基本覆盖目前市场主流车型。配备的电池包电量暂时被划分为93kWh、100kWh和116kWh三个级别。电机功率也可自行选择,前驱电机可选择95kW、150kW、200kW,后驱电机可选150kW、200kW和240kW。富士康此前也曾表示,不会自主生产汽车,只会生产电动汽车制造的关键零部件,并与全球主要...