新版《旅游景区质量等级划分》国家标准全文

来源:全国旅游标准化技术委员会经国标委批准,新版国家标准《旅游景区质量等级划分》(GB/T17775-2024)将于2025年3月1日起实施。全文如下:...

747.5、722...福州中招投档控制线发布!(附分数段统计表)

按当年普高(含综合高中班)最低投档控制线下60分划定,为441.5分。二、考试等级划分与认定物理、化学、道德与法治、历史等4个学科根据原始分成绩划定ABCDE五个等级,按每个学科等级人数所占比例依次为:A等级15%、B等级30%、C等级35%,D、E等级共20%;A、B、C、D等级为合格,E等级为不合格且比例不超过5%,缺考和...

【钛晨报】汇金出手A股反弹,证监会连续发声;消息称腾讯正开发热门...

2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员,合计61,599人。若以此计算,2022年,该行人均薪酬43万元。华为豪掷770亿分红,至少惠及14万员工2月6日消息,据悉,华为内部已发布董秘1号文件,正式官宣2023年年度分红方案:ESOP每股分红1.5元,税后15.3%,同比去年税后收益有所降低。有业内人...

刚刚!福建工资价位表公布!你在哪一档?

30日福建省人社厅发布福建省企业薪酬调查信息(2023年)简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查,以反映我省劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

01职级薪资与股票激励腾讯内部设五大职能岗位,分别是T(技术)、P(产品)、S(销售)、M(市场)与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。以研发通道为例,因为原先晋升通道拥挤,现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定,从原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计...

比亚迪被曝校招等级划分明显:普通高校年薪8万、C9院校最高27万...

比亚迪被曝校招薪资等级划分明显,清华北大等学生年薪最高27万元,官方回应:信息不实,薪资保密近日网上曝光了一份比亚迪校招薪资标准表,薪资表分4档16类(www.e993.com)2024年11月18日。其中4档分为普通院校、211院校、985院校及C9院校(包括北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交...

科技周报:淘宝禁止销售IP代理服务;马斯克去年薪酬235亿美元;景甜...

9、比亚迪回应校招薪资等级划分明显:网传信息不实。10、爱奇艺第一季度净利润为1.69亿元,实现首次盈利。11、人教社教材插图惹争议,教育部:责成人民教育出版社立即整改;人教社:已成立工作专班,全面负责小学数学教材插图整改工作。12、联想2021/22财年全年净利润达到130亿人民币,同比增长72%。

看了BAT的薪酬体系,你就知道差距在哪里了

??腾讯1.等级划分在等级上,腾讯主要从T1-T6分六级。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别。不同等级对应的职称和薪资详见下图:从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难,薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅。一般到了T3-3的总监级别,年薪百万不是梦(现金+股票)。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。

国央企薪酬,发生了重大变化

第一,建立岗位宽带薪酬制。所谓宽带薪酬本质也是一种薪酬等级制,也就是对薪酬分为不同的级别,然后每个级别由划分为小的档位,从而形成企业的薪级薪档。这对于完善薪酬的规范性,建立科学的涨薪机制有重要的作用。一是要建立职位职级体系。企业要按照精简高效、权责分明、管理科学的原则,优化企业内部组织机构设置,明确...

华为天才少年薪酬=普通工薪族xx倍-电子头条-EEWORLD电子工程世界

腾讯分为T1、T2、T3、T4共4级,其中每级又细分为三小级。员工集中在中段,尤其以T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上开始很多人有股票。(图片来源:网易)腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。