常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
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考察工作突出政治标准,采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与招考职位的匹配度等情况。事业单位在职人员报考的,在考察时...
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2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续材料的,视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进岗位缺额的不再递补。
冯军旗北大博士论文:中县干部(四)
从两个表格的比对来看,可以得出几个结论:一、晋升的乡镇党委书记基本都分布在排名靠前,被奖励的乡镇。二、晋升具有时间后延性,也就是往往一个乡镇党委书记做出突出政绩之后才被提拔。三、两个表格的对比充分证明了政绩型的干部晋升机制。可以看到,夏店乡1987年的第2名,1988年的第1名,带来的结果是1989年乡党委书记...
呼和浩特市武川县:严把“入口关” 扎实做好新录用公务员考察工作
考察组采用“个别谈话+征求意见+查阅档案+综合研究”相结合的方式,精准分析考察对象优缺点。对应届毕业生,侧重了解其在校表现;对社会在职人员,侧重了解工作情况及相关履历;对服务基层项目人员,了解其在基层的工作表现和干部群众的认可程度以及考核等情况,确保考察精准到位。
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
例如,运营人员可统计分析各资源池的云服务交付占比情况,若公有云服务占比多,可考虑是否转成定制化高级服务,从而使用私有云(www.e993.com)2024年9月7日。(3)高可用架构、统一安全防护机制,保障业务系统安全稳定运行品高云管理平台提供了跨数据中心的高可用架构交付能力,能够提高该金融机构信息系统的风险防御能力,确保核心业务系统的数据安全和业务...
瞭望|常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
而在针对群团组织领导干部的考察中,则有针对性地设置了增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向等贴合岗位要求的指标。“政治素质考察,不能一张测评表人人用、年年用。区分侧重点,画像才能更精准,对实际工作才更有参考价值。”湖南省委组织部干部一处处长杨清平介绍,湖南...
“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查
为此,麻城市纪委监委主要负责同志同向伊立恒送礼的多名党员领导干部进行“一对一”谈话,面对面指出问题并帮助改正。同时,该市把握不正之风和腐败互为表里、同根同源的特征,进一步健全风腐同查工作机制,紧盯“关键少数”、紧盯“关键节点”、紧盯“隐形变异”,常态化开展监督检查,持续纠“四风”、树新风。
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...