劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(七)
重庆市巴南区人民法院经审理认为:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
盈科法智丨常见17类民事纠纷案件举证指引(下)
2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件;3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的,应提交变更登记资料;4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的,还应提交监护人的身份证明资料,如身份证或户口本...
“小万说理”无微不至解纠纷
针对派件工资争议、主播提成纠纷等新业态领域典型问题,“小万说理”制定案外调解登记表、小万调解记录表和小万调解协议书。他们在万达零工驿站设立固定调解室,在商圈楼宇设立流动调解室,还开通“小万说理”劳动人事纠纷调解热线电话,在线受理、在线调解,大幅提升了劳动纠纷的调处质效。为从源头上减少劳动纠纷,“小万...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
事实劳动关系的成立,可以通过事实劳动关系存在的相关凭证、用人单位与劳动者之间的从属关系、劳动者从事劳动的性质以及劳动报酬领取等多个层面进行认定。一是证明事实劳动关系存在的相关凭证包括招工登记表、报名表、工资单、社保记录、考勤表、工作证、服务证等。在挂靠经营中,若劳动者的上述凭证由被挂靠公司发放,可认定...
给工资起“别名”是掩盖劳动关系的障眼法
劳动者对用人单位的侵权操作不能逆来顺受,而应当要求用人单位签订书面劳动合同,按标准缴纳相关社保,并注意留存招聘登记表、报名表、签到表、工作证、工资支付信息等证据,如发现遭用人单位侵权算计,可通过投诉、举报、提起劳动仲裁、起诉等方式积极维权。????劳动仲裁机构、法院应依托事实和法律支持劳动者的维权诉求...
劳动纠纷案件举证指引
(一)劳动合同(www.e993.com)2024年7月11日。(二)如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
花垣县人社局关于开展人社领域集中接访的公告
1、来访人应在11月7日—8日到花垣县劳动纠纷一站式联处大厅(花垣县赶秋南路89号原劳动局一楼)预约登记,填写信访事项诉求登记表。2、来访人须带身份证及相关书面材料,自觉遵守接待秩序,服从工作人员的安排,到指定场所反映情况和问题,做到不妨碍社会公共秩序和国家机关工作秩序。
金昌一起劳动争议纠纷案依法审结 “招聘登记表”也可认定劳动关系
中国甘肃网1月25日讯据西部商报报道(记者宋芳科通讯员张有杰)劳动者遭遇交通事故受伤,单位却否认双方存在劳动关系。到底该拿什么证明自己的存在?2016年1月18日,金昌市金川区人民法院公布一起劳动争议案件。由于劳动者提供了当初入职时的“招聘登记表”等材料为证,据此法院认定双方存在劳动关系。
入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同
填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记,签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求,对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用,因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请...
典型案例|安某民等80人与某环境公司确认劳动关系纠纷支持起诉案
2018年,安某民等80人多次向某环境公司提出补办社保登记手续、补缴入职以来社会保险费等诉求未果。2020年3月16日,安某民等80人向劳动争议仲裁机构申请确认与某环境公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁机构以劳动者未提交与某环境公司存在劳动关系的初步证据为由未予受理。2020年3月31日,安某民等80人诉至江苏省南京...