以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;...

【“沂”案释法 小案大义】灵活就业人员可以认定劳动关系吗?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录...

长丰法院︱【法官说法】劳动争议之确认劳动关系

第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考...

2024年高考生看过来——高考结束后将近三个月的暑假想打暑假工...

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。8未依法签订劳动合同劳动者如何维权?若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若...

招工团亮相五千人热捧

2月19日上午,由岛城30余家企业组成的招工团在四川省巴中市南江县举行了首场招聘会(www.e993.com)2024年11月11日。(>>42小时跋涉,招工团抵川)来自该县48个乡镇的5000余人参加了招聘会,千余人与企业达成了意向。只可惜“备受青睐”的川妹子太少,倒是有不少“川嫂子”报名应聘。招聘登记表不够用...