以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

【已失效】江门市人民政府办公室关于印发江门市基本医疗保险管理...

(一)用人单位和职工向用人单位属地地税部门逐月申报缴纳基本医疗保险费,由地税部门按属地管理原则按月全责征收,其中,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。(二)失业人员由参保所在地社会保险经办机构逐月托收并按时向地税部门支付;失业人员缴费在失业保险基金中划转,个人不缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金期满...

关于开展2024年度社会保险参保登记日常巡视检查工作的通知

检查方式为被检查单位自查和现场检查相结合。被检查单位按照通知、对照检查内容准备相关资料,检查组进行现场检查,听取用人单位自查自纠情况汇报,现场查阅相关书面材料,视情况选取部分员工召开座谈会。针对单位存在的问题,向单位提供政策咨询和整改建议,由主办检查员填写《2024年度社会保险参保登记日常巡视检查登记表》并加盖被...

人社部紧急提醒,职工养老保险可一次性补缴,操作要点需知!

依照该通知规定，只有在用人单位与职工维持劳动关系期间未保或未缴的养老保险费，才可申请补缴相应的养老保险费。但补缴程序复杂，单位必须向参保地的社会保险经办机构提出书面申请，并附上补缴人的身份证明（身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等相关证明材料。如果补缴时间超过3年，还需...

单位女职工50岁时,养老保险还差1年才满15年,能一次性补齐吗?

综上所述,单位女职工50岁时,养老保险还差1年才满15年,是不能一次性补齐的。但有三种比较好的选择方式,最好的方式就是延迟退休、其次是有补缴机会的话,申请补缴,最后就是个人身份逐年补缴了。这就为广大参保人员提了个醒,在参加社保方面,不能一拖再拖,要及早缴纳基本养老保险,给自己的退休留足操作空间,而不...

员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?

吴先生入职时填写的工作经历与其实际工作经历不符，将较短的工作经历写成较长的工作经历，未遵守诚实信用原则，违反了应聘登记表和员工入职登记表中关于如实填写个人履历的录用条件，因此保险公司以其在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并无不当，不构成违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月12日。那么，只要劳动者虚报了工作经历...

员工履历造假,用人单位可以辞退吗?

某保险公司做背景调查时发现尚在试用期的员工小张虚假填报工作经历在小张入职13天后某保险公司直接提出解除劳动合同案情简述小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时,他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表,双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年,试用期三个月。在应聘登记表和员工入职...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。

...保险费|职业病|工伤保险|职业伤害|社会保险法|最低工资标准...

不为员工缴纳社保,这合法吗?当然是不合法!《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险...