建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息

另一位建行分行员工则表示，尚未收到正式通知，但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案，并透露了一些细节，例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工，并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是，多位建行员工均表示，公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息，并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示，公司将薪酬调整视...

建行晋城业务经营部多措并举增强员工关心关怀

二、慰问困难职工,加强员工关爱帮扶。该行摸排整理出全行需要困难救助的名单,加大对困难员工的救助力度,并积极报送至市行工会,争取更大救助金额。三、规范绩效分配,切实维护群众利益。该行不断完善绩效考核办法,汇总部门员工意见,讨论分配细节,并召开职工代表大会倾听员工心声,做到绩效分配公平公正公开,切实维护员工利益。

建设银行降薪,银行员工面临哪些薪酬调整

薪酬调整可以促使他们更加努力地工作，提升自身的价值。同时，银行在薪酬调整过程中，也会更加注重绩效考核和人才激励，为优秀员工提供更多的发展机会。因此，薪酬调整也可以被视为一种优胜劣汰的机制，推动银行人才队伍的优化升级。

建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现

同时，绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神，银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准，银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平，从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看，降薪可能会对员工的收入产生...

湖南建行十大杰出青年余晓琼:柔肩挑重担 佳绩写青春

面对质疑,面对高基数下的业务指标压力,她认真调研,冷静分析,提出“让年长员工看场子,中年员工加担子,青年员工架梯子”的经营管理思路。任职期间,她制定完善支行精细化管理细则、员工绩效考核细则、优质服务考核方案等十余项涉及员工管理、业务发展、内控风险的方案。她以制度为保障,奖勤罚懒,奖优惩劣,强化员工执行力,...

关于全国五一劳动奖和全国工人先锋号的公示

职工14人(www.e993.com)2024年10月31日。多年来,充分发挥生产运营主力军作用,积极践行信托登记事业的政治性、人民性、时代性和专业性,为建设我国信托登记事业作出了突出贡献。近三年来,累计向投资者提供“一户通查”线上服务27.5万次,提供财产信息试点查询10.1万次。全国信托公司依托信托登记系统,共登记约39.67万个信托产品,累计公示集合资金信托产品5....

合谋查询752条征信记录并出售 建行员工被判刑

由于银行系统内严格的绩效考核机制,银行员工面临的压力与收入并不成正比,但身在银行体系,具有方便的查询信息渠道,这也促使部分银行员工寻找新的赚钱方式。查询并出售用户个人征信记录成为一条牟利的通道,广州花都稠州村镇银行狮岭营业部客户经理谭某钊、中国建设银行广州南沙珠江街支行客户经理吴某基、中国平安银行广州分行...

——记全国五一劳动奖章获得者建设银行员工黄亚红

黄亚红坚持激发、依靠广大员工的力量,带领全行从网点物理环境、工作流程、绩效考核、营销推动等方面创新进取,将综合化工作落到实处。不仅带动业绩指标大幅提升,客户满意度显著提高,员工绩效不断增加,更重要的是牵头营销一批对支行发展具有深远影响的优质客户和关键业务;二是抓网点人员管理——当时福田支行营业部40多名...

中国建设银行员工的工资到底拿多高

员工持股主要是员工自愿认购,同时公司对业绩优秀者,特别是有突出贡献者,给予一定奖励,全部激励支出以不超过当期预算,不因之提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施,第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定。

调查:建行薪酬制改彻底突破平均分配

绩效工资与员工的岗位责任和贡献挂钩分配,岗位责任以岗位系数来划定,岗位绩效以考核分数来考定。建行将员工的工作绩效分为常规绩效、项目绩效、杰出绩效和预期绩效四大类,与之相对应的绩效挂钩方式也分为四种,即常规绩效常规挂钩、项目绩效专项挂钩、杰出贡献特殊挂钩、预期绩效延期挂钩。