未体检上岗5年后查出职业病 员工主张工伤待遇获支持
中工网讯(工人日报-中工网记者王伟通讯员钱莉徐丽佳)未体检就上岗,5年后查出职业病,被认定为工伤,公司却不认,怎么办?江苏省张家港市人民法院审理后,判决用人单位支付工伤保险待遇。2018年4月,阿伟(化名)入职某公司锻工岗位,上岗前,公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作,身边充...
打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...
员工:加班均拍照打卡为证自己除做预算员外,还兼任采购员,工作量较大,因此,工作日几乎每天都要加班至晚上11点,周六日也需回公司加班。同时,小万提交了有公司盖章的加班统计表,以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘,光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片,拍有A公司标志及房间内部...
职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...
另外,L认为加班统计表在2018年1月22日已提交给A公司,A公司对此否认,L没有证据证明,本院不予确认。本院结合L有长期留宿A公司公司的习惯,且有未经A公司同意,在A公司不知情的情况下,多次大量复印A公司财务帐册,取走A公司内部材料的行为,本院有理由相信上述两份加班统计表,是L在A公司不知情的情况下私自偷盖A公...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A公司在规定时间内主动整改。综合点评《中华人民...
员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
公司主张公众号截图非新证据,不予质证;不认可财务系统截图真实性和证明目的,称吴某未担任上述岗位。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,关于月绩效工资差额,公司主张其公司组织进行全员竞聘上岗,刘某无正当理由多次拒绝参与竞聘,故其公司依据竞聘方案安排刘某自2021年4月12日起待岗,并提交涉诉实施方案及...
行政处罚分表和流程图
第八十六条第一款第(一)项有下列情形之一的,由交通运输主管部门责令改正,处5万元以上10万以下的罚款;拒不改正的,责令停产停业整顿;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)危险化学品道路运输企业、水路运输企业的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员未取得从业资格上岗作业的(www.e993.com)2024年11月6日。
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2.企业骨干员工房源申请表(附件2,仅企业骨干员工提供)。3.全职正式聘用服务合同。4.所在单位营业执照。5.社会保险缴纳证明,通过“浙里办APP-社保证明打印-个人社保证明-个人参保证明”下载(市级ABCDEF类人才以及区级BCDEF类外籍人才和港澳台人才可提供个人所得税证明,通过“个人所得税APP-纳税记录开具”下载)。
德勤拿下1400万大单!“四大”近期中标项目汇总
经理)全程驻场服务;驻场服务地点由招标人指定;项目负责人及驻场项目人员一经确定,原则上不得更换,确需更换的须征得招标人同意,否则招标人有权取消其中标资格(提供项目团队人员简历及社保证明);所有团队成员信誉良好,未被司法行政部门处罚(提供中国执行信息公开网httpzxgk.court.gov/shixin/非失信人员证明)。
如何举证证明员工是否违反竞业限制义务
也不能证明就在乐动公司上班;2020年5月18日录制的视频中,所谓的工作人员从未正面出现,乐动公司称公司没有相关工作人员,并且拍摄视频已经进入乐动公司以及深圳天×咨询有限公司大门内,不属于公共场合,侵犯了他人隐私以及商业秘密,属于非法证据,不应采纳;录制的员工体温登记表放置在大门旁边,很容易被替换,该表中并未有...
关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...