央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

传统的薪酬管理可能还停留在纸质报表、人工核算、层层审批的阶段,但信息化系统就像给这套流程装了“智慧大脑”,可以自动化处理和分析数据。那么,具体会有哪些新鲜的改变呢?1、一切都在线,告别“人肉核算”!过去很多企业的薪酬核算都要依靠人工操作,特别是奖金、绩效这些,稍有不慎就可能出错。而薪酬管理信息化系...

关于同意《常州市企业薪酬调查统计报表制度》的批复

经研究,同意你单位实施《常州市企业薪酬调查统计报表制度》,有效期至2026年7月。在正式布置前,请将有关文件及申报材料报市统计局国民经济核算(统计设计管理)处备案,并将调查所取得的汇总数据送我局社科人口处。实施期间,《常州市企业薪酬调查统计报表制度》如有调整,请按规定重新报批。常州市统计局2024年4...

...工资总额、薪酬制度执行情况、年度报表专项审计竞争性磋商公告

防城港市人民政府国有资产监督管理委员会2023年度企业负责人业绩考核、工资总额、薪酬制度执行情况、年度报表专项审计的潜在供应商应在“广西政府采购云平台”获取采购文件,并于2024年5月8日09点30分(北京时间)前提交响应文件。项目基本情况项目编号:FCZC2024-C3-10004-GSZX项目名称:防城港市人民政府国有资产监督...

高效、精准、智能|i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现...

对央国企内部管理而言，需要实时、精确、全面的掌握集团预算总额及执行情况。i人事内置多维度薪资报表，可关联成本中心与多分摊逻辑，无缝对接财务，一键生成成本报表，方便管理人员和人力资源部门实时进行分析与预测、优化资源配置，找到降本增效突破口。智数报表助力决策为解决国央企人力资源管理中“报表多、人工算、耗...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(5)专业机构报告:购买或查阅专业薪酬服务机构发布的薪酬报告,这些报告通常包含行业薪酬水平、趋势分析等信息。4、收集和分析数据(1)数据收集:(1.1)根据选定的调研方法,向目标对象发送问卷、进行访谈或查询数据库等,收集薪酬数据。(1.2)确保收集到的数据具有代表性和可比性,能够真实反映市场薪酬水平。

“930”目标攻略!久其助力央企完成薪酬管理“三全”建设

根据采集表的内容评估,预计三周内可以完成数据的采集与上报的功能建设,而对于正在使用久其国资报表平台的企业,建设周期更短(www.e993.com)2024年11月17日。2.全集团薪酬规划设计,搭建标准化管理体系鉴于薪酬计算过程的繁复性,薪酬管理体系的构建需要兼顾双重目标:一方面,实现“全员、全级次、全口径”管理,从集团本部到各级子公司,自上而下统一...

攻坚! 930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

薪酬数据可与绩效考核数据强挂钩,实现薪酬按业绩贡献分配。薪酬核算自动运行后,系统能够自动生成各类薪酬报表,为企业管理层提供全面、准确的薪酬数据支持。薪酬计算完成后,可与个税、社保对接,实现计算、申报、缴款一体化。自动进行业务办理自动计算发薪结果

社保申报多项调整!致远薪事力助力企业构建高效规范薪酬管理模式

致远薪事力薪酬管理功能不仅具备基础的薪酬计算,还提供了丰富的报表和分析功能,通过对员工薪酬数据的深入分析,可以帮助企业了解员工的薪酬构成和薪酬水平,发现薪酬结构中存在的问题和不足。同时,系统还可以根据企业实际情况提供个性化的薪酬管理方案,帮助企业实现薪酬管理的优化升级。通过精准有效的数据帮助企业提高薪酬管理的...

报表中最容易出错的三个指标,你一定遇到过!

企业填报统计报表时,经常遇到一些易错指标。我们总结了2023年统计执法检查的情况,发现有三个指标企业最容易报错——指标1应付职工薪酬01为什么会错?多为“漏报”,例如漏报福利、商业保险、教育经费、员工餐费等。这类错误更多发生在仍执行旧会计准则的单位,或者“应付职工薪酬”科目不全的单位。该指标出现错误...

...了”,银行业降薪引热议,我们分析了42家A股上市银行年报发现……

就2023年人均薪酬算术平均值来看,《每日经济新闻》记者根据东方财富Choice数据分析得出,A股上市银行中,6家国有大行为36.38万元,9家全国性股份制银行为51.82万元,17家城商行为44.2万元,10家农商行为40.3万元。以42家A股上市银行43.79万元人均薪酬算术平均值为比较基准,全国性股份制银行、城商行的人均薪酬超过均值,而国...