关于劳动关系认定:109个法律要点

32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位...

深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...

与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限公司。针对公司设计院部门被通知停工停产、业务状况低迷的情况,中绿环境集团公司相关工作人员在电话...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

本案依法认定用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法,并支持劳动者主张的经济补偿,有助于促使用人单位在作出待岗决定前进行充分的考量和合法性评估,规范用人单位的行为,防止用人单位滥用待岗安排作为变相裁员或规避支付经济补偿的手段,侵犯劳动者的合法权益。近期热文这么多好看又...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

23、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位...

以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)

除了因停工停产导致的待岗之外,岗位竞聘失败安排待岗的案例也比较多见。在司法实践中,如果因为岗位竞聘失败,用人单位安排员工待岗,是否合法?不同地区,答案并不相同。一、案情简介张某于1991年7月入职天津某建筑公司,双方于2008年10月31日签订无固定期限劳动合同。

“用人单位安排待岗合法性”实务分析

“与劳动者协商一致安排待岗”不是待岗合法性的必要程序条件,用人单位可以单方决定安排待岗,如果用人单位没有出现非因劳动者本人原因造成的停工、停业情况,但是与劳动者协商一致待岗,用人单位的待岗安排可以认定有效(www.e993.com)2024年11月3日。待岗期间劳动者待遇严格按照《工资支付暂行规定》第十二条规定执行,高于此标准不受限制。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方长期两不找的,可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。23.外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》《台港澳人员就业证》与用人单位签订劳动合同的,如何处理?

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

26.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

26.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定...

确认劳动关系纠纷案件的2个审查难点和4个审查要点

人民法院应结合实际履行情况重点分析实际用工指向,从劳动力如何交换、交换给谁出发,判断实际用工系指向涉案单位还是第三方。应审查个人工作内容是否是单位业务组成部分、个人工资是否由单位以单位名义发放、个人是否受单位管理支配等,并据此明确涉案单位是否系劳务接受主体、工资发放主体、风险承担主体以及管理该个人的人员与...