安徽颍上:抓好做实职级晋升 激励干部担当作为
县委组织部牵头,按照优秀年轻干部、改任职级公务员干部和在重点工作、重大项目中实绩突出干部等分别建立管理台账;并完善干部纪实管理制度,收集干部工作实绩、组织选派、综合表彰、年度考核结果、通报批评、处理处分等相关纪实信息进行综合评定,将评定结果优秀的干部优先晋升职级,避免出现“下面”路宽加速、“上面”路窄...
公务员职级晋升:最新任职年限要求
3.职责轻重:岗位的职责和工作强度。4.工作实绩:公务员的工作成果和业绩。5.资历:公务员的工作经验和资历。晋升路径示例以一个公务员从最低职级(二级科员)开始任职为例,如果每次晋升都顺利,晋升至一级巡视员总共需要大约27年的时间。其中,晋升至二级调研员之前的每次晋升年限为2年,晋升一级调研员需要3年,而晋...
城固县:管好职级“三清单” 用足晋升“推进器”
坚持实在实干实绩晋升导向,杜绝论资排辈,树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向。突出工作实绩,以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩等方面作为参考依据,把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”,注重向条件艰苦、基层一线、乡村振兴等战线上的公务员倾斜。突出正向激励,强化公务员年度考核结果运用,对同职级层次...
黄南州河南县发挥职级晋升“杠杆作用” 持续激励干部担当作为
自工作开展以来,完成公务员职级晋升642人次。导向激励,树牢“风向标”。把政治标准放在首位并贯穿公务员职级晋升全过程各方面,聚焦政治考核评价,对政治素质专项考察不合格、廉政鉴定不过关的坚决实行“一票否决”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”,把德才兼备、敢于担当、工作实绩作为“硬指标”,打破“普惠式”“到...
着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍——全国公务员工作...
制定“人民满意的公务员”培养使用计划,加大交流力度,对综合能力突出、苦干实干精神强的安排到一线领题攻坚,承担急难险重任务;对获得荣誉后继续实干做出业绩的及时奖励;对长期扎根基层一线、业绩突出、群众公认的优先提拔使用或晋升职级。近5年来受表彰的68名“人民满意的公务员”中,已有42人获得提拔或晋升职级。
淳化:“三举措”推动公务员职级晋升工作提质增效
聚焦职级晋升人选确定,牢固树立择优晋升导向(www.e993.com)2024年9月16日。在充分尊重各单位党委(党组)推荐人选意见的基础上,研究确定晋升具体细则,进一步明确择优晋升导向,激励干部担当作为,以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据,把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”,突出正向激励,强化公务员年度考核结果运用,...
松原市宁江区:四举措高质量推进 公务员职务职级晋升工作
对在基层一线、乡村振兴等重点领域和各种急难险重工作中实绩突出的公务员,优先考虑晋升职级,坚决不搞论资排辈、不搞平衡照顾,切实发挥职级激励作用。日常管理从“细”。用好用活职数存量,制定宁江区职数核定配备表,对全区75家单位的职级职数进行全面核定,坚持职数总额控制与统筹使用相结合,根据配备表中各单位职级...
茫崖市:用活职级晋升 激励公务员担当作为
充分发挥职务职级“双通道”优势,将任职时间较长、群众认可度高、勇于担当、实绩突出、在岗工作表现较好的干部纳入职级晋升范围。坚持平时考核和年度考核相结合,全面掌握公务员德能勤绩廉等各方面表现,推动形成良性竞争机制,调动广大公务员干事创业积极性,促进全市公务员队伍担当作为、建功立业。严格按照《干部选拔任用...
工作主动在状态 担当作为出实绩(干部状态新观察)
据统计,考核办法实施以来,该区累计运用考核结果提拔重用干部120名、晋升职级(等级)664人次,51名干部主动申请到重点帮扶村担任第一书记。此外,也有一些干部因工作不力、不担当不作为,被调整工作岗位,或暂缓晋升职级。点上找问题,面上找规律,推动减负增效,激励干部敢于担当、善于作为...
【学习贯彻党的二十届三中全会精神笔谈】以正确用人导向引领干事...
要有序推进公务员职级晋升,综合考虑干部的德才表现、职责轻重和工作实绩等因素,格外关注表现优秀、工作任劳任怨和任职时间较长的干部,形成干事创业、担当作为的用人导向。要践行以人民为中心的发展思想,选用既注重维护最广大人民根本利益和长远利益,又切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题的干部,使选出来的干部组织...