万科重塑合伙人:职级与业务打通 薪酬重绩效

以往对应地产开发环节的多重职级,被核心合伙人(GP)、骨干合伙人(SP)、合伙人(JP)取代,高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时,万科工资体系从28级延伸到50级,无论是保洁、保安,还是教师、校长,抑或是滑雪教练,都能在这样的薪酬体系中找到自身位置。在万科董事会主席郁亮的解释中,一切调整都是为战略服务...

第一建闻 | 万科新一轮职级工资体系调整背后

知情人士对《中国建设报·中国房地产》透露,实际上,万科集团自2018年下半年开始启动职级工资体系重构,已完成总部和物业BG的重构,其他各BG、BU则在今年上半年按照“收敛聚焦,巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后,再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。按照该人士的说法,“过去6年随着事业合伙人机制探索的深入...

万科重塑合伙人

以往对应地产开发环节的多重职级,被核心合伙人(GP)、骨干合伙人(SP)、合伙人(JP)取代,高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时,万科工资体系从28级延伸到50级,无论是保洁、保安,还是教师、校长,抑或是滑雪教练,都能在这样的薪酬体系中找到自身位置。在万科董事会主席郁亮的解释中,一切调整都是为战略服务...

一文搞懂碧桂园、万科、中梁、旭辉、阳光城最新组织架构!

上海万科总经理陈灏调往无锡任城市总;宁波万科副总经理丁宁调往南通任总经理;无锡万科总经理谭伟赴任苏州,苏州万科总经理韦业宁被免去总经理一职;南通万科总经理赵晓磊上马宁波北方区域:长春万科总经理林瞳调往沈阳;沈阳万科总经理肖劲被调往济南;包头万科城市总徐欣调往长春在业内,万科区域和一线公司的运营...

万科重构薪酬体系

至于职级工资重构何时真正落地,一名万科内部人士告诉第一财经,近期召开的人力资源系统大会讨论了职级工资体系的沟通和落地方案,具体时间表暂不确定。万科方面表示,这次重构没有改变工资总包,因此不存在普涨或普降,其目的是激发组织活力,激励员工持续创造真实价值。

关于事业合伙人制的十个重要问题

过去2年中,我们这个团队为海尔、天音、联合金融、新奥投资等公司提供了事业合伙人机制设计服务,围绕项目需求,我们也对阿里、万科、复星、乐视、华为、小米、美的等公司事业合伙人的案例做了深入研究,形成了九个专题研究报告(www.e993.com)2024年11月22日。在这里要感谢宋劲松老师带领的华夏基石e洞察管理思想高级群,通过他们,我们直接采访到了乐视、小...

“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广

北新集团建材股份有限公司全面启动市场化选人用人改革,实施“全体起立、全员竞聘”,而且不设年龄、资历、学历、职级的门槛,既防止已经在位的干部混日子,也防止能干的人才被挡住埋没。截至2019年,公司在管理类、营销类、生产类等66个岗位陆续推行了岗位竞聘。

上市公司股权激励机制设计的研究

1、岗位职级重要性企业通常会将职位纵向划分为高管层、中层管理人员、基层管理人员、基层人员,由上到下对企业发展的重要性越强。通常情况下,股权激励一定会覆盖高管层和中层管理人员,因为高管及中层通常在公司内部会独立负责某一职能领域,负有管理职责并对相关领域负全权责,除此之外,股权激励通常还会覆盖部分骨干级的...