长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

员工也没有持股获利,员工持股计划效果不理想;2)本次员工持股计划对象设立人数不超过2,900人,筹集资金上限3.2亿元,人数和金额大幅高于2022年员工持股计划,不合理;3)目前,长园集团的股价波动较大,本次员工持股计划采用配资,可能会给参与员工带来较大损失。

藏格矿业股份有限公司

(十三)审议通过了《关于制定〈会计师事务所选聘制度〉的议案》为进一步规范公司选聘会计师事务所行为,提高财务信息质量,公司根据《公司法》《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法律法规,并结合公司实际情况,制定了《会计师事务所选聘制度》。表决结果:同意8票,反对0票,弃权0票。(十四)审议通过了《...

如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?

《员工守则》是某公司的规章制度，公司据此管理员工，不违反法律规定。其次，双方签订的最后一期即2011年4月1日至2014年4月30日的劳动合同中约定“严重违反公司规章制度解除合同”，小艾打架、上班时间睡觉的行为亦构成了严重违反规章制度的情节，一、二审法院判决某公司不支付小艾解除劳动合同赔偿金，并无不当。再次，...

规章制度的实体与程序

四、操作提示企业在对职工的违纪行为进行处理时,必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定。宋某的两次违纪行为,均属于《员工守则》中规定的乙类过失,但公司对职工的乙类过失应“第一次书面警告”,然后,第二次再犯才能“立即解除劳动合同”。即公司以乙类过失为由,解除与职工的劳动合同时,必须经过...

近期事件引关注 企业须构建防范职场性骚扰制度

通过调查核实后,酒店辞退了这名男员工,并开始执行“多人在场原则”和“越级反映原则”。张齐解释:“即男性上司找女性下属谈话或布置工作,不允许在单独的密闭的空间;员工反映涉性骚扰问题,允许越级。”不过,张齐坦言,这两点都没有形成文字性的规章制度,只在例会或者职工开放日时口头强调。他也表示,企业在执行层面...

员工举报单位被开除 法院诉讼获赔偿

康石公司对主张从该证据可以看出是王某某严重违反公司的规章制度及员工守则，康石公司才开除王某某，康石公司没有违法解除(www.e993.com)2024年11月26日。一审法院按认为：1、针对最后一个月工资是否已经支付：双方签订的劳动合同中约定王某某月工资为5000元，王某某于2017年8月8日到康石公司工作，于2017年9月8日第一次发放工资2961.96元，于2017...

中金公司:中金公司2022年年度报告

通过多种途径在每条业务线、每个职能部门及分支机构培育合规文化,并向员工提供合规培训以提升员工的合规意识;本公司已建立关于本公司员工违反法律法规及内部规章制度行为的内部问责机制,以落实对违规人员的惩戒。通过开展信息交流监控工作及建设动态信息隔离墙管理模式,管控敏感信息流动,以防范内幕交易风险及管理利益冲突...

“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编

6.员工食堂或餐费补助(任选一);7.外聘人员免费提供住宿;8.专业培训及晋升空间.联系人:方经理18956369077(微信同号)邮箱:boyoulqhr@163地址:安徽省旌德县经济开发区新桥园区三溪路9号招聘流程:投递简历→邀请面试→入职应聘方式:1.投递简历:公司邮箱/线上「求职登记表」;2.电话联系:公司人事/旌德...

发布|2022年度镇江法院劳动人事争议十大典型案例

裁判要旨职工为谋求职务晋升等个人利益,向领导赠送财物,严重违反职业道德;用人单位因此根据规章制度与职工解除劳动关系,符合法律规定。简要案情叶某与秦某均为镇江某化工公司员工,二人系上下级关系。化工公司通过内网公示的《诚信经营行为准则》《从业员奖惩办法》《从业员服务守则》等规章制度载明,员工在履行职...

富临精工股份有限公司 2022年年度报告披露提示性公告

经核查,保荐机构认为:公司2023年度日常关联交易预计事项已经第四届董事会第三十二次会议、第四届监事会第二十四次会议审议通过,关联董事均已回避表决,独立董事发表了事前认可意见和同意的独立意见,本议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施,前述决策程序符合相关法律法规、《公司章程》及公司《关联交易管理制度》等...