企业制定劳动规章制度的基本要点

规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。2民主程序职工代表大会或全体职工讨论:在制定规章制度之前,需要通过职工代表大会或者全体职工的讨论,确保员工对规章制度有所了解并参与其中。提出方案和意见:在讨论过程中,员工可以提出自己的方案和意见,这些...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

幼儿园园务工作管理规章制度城南实验幼教集团2022年8月印目录第一部分岗位职责一、行政岗位职责1、园长岗位职责2、执行园长岗位职责3、园长助理岗位职责4、总务主任岗位职责5、保教主任岗位职责6、安保主任岗位职责7、办公室主任(人事)岗位职责...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(www.e993.com)2024年11月19日。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

父子同行,儿子帮父亲从事竞争性工作被解聘是否合法?

通常来说,用人单位有权根据经营管理需要制定内部规章制度。劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作,是否属于严重违反用人单位规章制度?用人单位据此解除劳动合同是否合法?近日,南京鼓楼法院发布一则此类案例。小帅是某装饰公司的员工,该公司经民主程序制定《员工手册》并向全体员工公示。《员工手册》规定,未经许可在外兼职的...

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6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;7、做好本班组与其他班组的协调工作;8、做好班组员工考勤、培训工作。任职要求:1、初中以上文化程度,形象气质佳;2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具备熟练的服务技能。薪资福利:6000-10000元/月4.传菜员/服务员(10人)...

快过年了,关于年终奖的问题看这里

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...