中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

新制定的规章制度原则上不能对员工以往的过失进行处罚,但如果新的制度规定对员工更有利,就应当适用对员工更有利的制度条款。也就是说,如果旧版规章制度中没有就相应行为作出规定的情况下,公司不能依据新版规章制度的规定追溯员工之前的过失行为。若新版和旧版规章制度对该行为都有规定,哪个规定对员工更为有利,就...

中企法顾唐天平:公司能不能安排违纪员工停职待岗,不发工资?

当法律有明确规定的,应当严格按照法律规定执行,当法律没有规定,企业可以在规章制度中进行约定,停职作为用人单位惩戒处分的一种手段,当劳动者严重违纪时,用人单位对其安排停职具有合法性。停职待岗的合理性要件(1)停职待岗作为仅次于辞退的严重惩戒措施,应当在员工的违纪行为达到一定严重程度才具备合理性,员工的一般违纪...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

在职场中，规章制度是维护企业秩序和保障员工权益的重要基石。然而，当这些规章制度与员工的个人隐私和人性关怀发生冲突时，该如何平衡？近日，一起员工因离婚未主动报备而被公司开除的事件引发了广泛关注。法院对此案进行了审理，并作出了令人深思的判决。事件的主人公是小张，他在一家知名企业担任要职。不久前，小张...

国网陇西县供电公司:学习宣贯规章制度 守住廉洁从业关口

国网陇西县供电公司:学习宣贯规章制度守住廉洁从业关口为进一步规范员工行为,引导全体员工做到“明底线、知敬畏、守纪律”,4月9日,国网陇西县供电公司分批次开展了《员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩处补充规定》学习宣讲活动。此次活动重点宣贯学习了《国网公司员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序(www.e993.com)2024年11月19日。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

员工夏天穿短裤上班被开除?法院:公司违法

北京市第三中级人民法院经审理认为,公司主张丁某因不穿工作服违反公司规章制度,故劳动关系应系合法解除,但其未提交充分有效证据予以证明,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。有网友认为:这么热的天气不开空调中暑了得算工伤也有网友认为:公司不应对员工着装做出强制规定...

企业法讯丨中信建投实习生泄露机密IPO材料,企业如何做好商业秘密...

企业如何做好商业秘密保护?1、签订保密协议与所有员工(包括实习生)签订保密协议,明确保密义务和违约责任。2、完善企业内部的各种制度完善的制度是企业保护商业秘密的根本保障,比如《劳动合同》、《员工手册》、《保密协议》、《规章制度》、《竞业禁止协议》,甚至《IT安全政策》等公司内部的管理文件中约定秘密信息...

员工上班长时间“带薪如厕” 公司将其解雇是否违法?

本案的刘某长时间“带薪如厕”,其行为严重违反了用人单位的规章制度,因此,公司可依法单方解除劳动合同。通讯员李倩李慧校对李海慧

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

遵守公司规章制度是每个职场人的基本素养同样是脱岗如厕被解雇，法院的判决却不一样——脱岗如厕三分钟被公司解雇法院：属违法解除劳动关系员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法...