劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条第二款规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先使用合同约定的,人民法院应予支持。”本案中,首先,某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制,但与苏某签...

员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回 法院:有明确规章制度

#员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回#法院:有明确规章制度近日,广东省高级人民法院的一起案件引发关注。工作十多年的老员工,因为凌晨4:30在上班时间使用手机登支付宝,被公司以严重违纪为由开除。员工表示:公司太苛刻,自己罪不至开除。付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元。劳动仲裁、一审、二审均...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动者存在严重违反规章制度等情形,否则将可能承担败诉后果。如在2021京0105民初81184号一案中,法院认为,“A公司已与高某连续订立...

“三期”女职工严重违反规章制度也应受罚

仲裁委审理后认为,陈某休完产假后未及时到公司报到,未履行相应的请假手续,也未遵守公司的返岗时限要求,公司认定她为旷工多日、构成严重违反规章制度,并因此解除劳动合同是合法的,因此裁决驳回了陈某的仲裁请求。案件评析法律对“三期”女职工保护有特别规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围(www.e993.com)2024年11月19日。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万

2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。通州区法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次...

月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...

据此,刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度,应视为刘某累计旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行了法定告知程序。因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。

员工出差返回当天直接回家被开除,法院:公司支付赔偿金!

员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家,就被以严重违反规章制度为由辞退,员工无奈起诉至法院。日前,南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件,法院最终认定公司解除劳动合同依据不足,应支付赔偿金。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规...