用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。总结通过以上分析,我...

新员工未参与规章制度的制定,对其适用吗?|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第四条第二款的规定,制定规章制度要履行民主程序,民主程序分为两步:一是,规章制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;二是,吸收职工提出的合理化意见,最终确定的规章制度文本与工会或者职工代表平等协商确定。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

第二部分园务工作管理制度一、教职工职业道德行为规范二、园务公开制度三、会议制度四、学习制度五、培训制度六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

郑某非法购买病假资料骗取病假的行为,虽然没有在某公司的规章制度中具体规定,但也当然地属于严重违反单位劳动纪律的行为,应当得到否定性评价。在法律及某公司内部规章制均未对此种严重违反劳动纪律的行为规定辞退警告程序的情况下,某公司有权依法直接与郑某解除劳动关系。即,某公司与郑某解除劳动关系的行为合法,郑某...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

如遇用人单位制定的规章制度不合法、不合理的情况,劳动者有权提出反对意见;用人单位依据前述制度对劳动者作出处罚或其他处理的,劳动者可依法维权。继续滑动看下一个轻触阅读原文万宁市人民法院向上滑动看下一个原标题:《劳动法“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同纠纷案》...

重新审视对尝面员工的开除决定!胖东来:门店关停,员工分流

要求规章制度应当根据员工的过错程度存在由轻到重的处罚差异,如果没有相应的差异,也可能被认为是不合理、不合法的规章制度,从而不能对员工发生效力,如果胖东来仅因为涉事员工因为试味没有使用一次性餐具就认为严重违反规章制度,这个也是有违常理的,所以,从现有的情况来看,胖东来第一份声明对涉事员工的处置并不太...

企业制定劳动规章制度的基本要点

规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。2民主程序职工代表大会或全体职工讨论:在制定规章制度之前,需要通过职工代表大会或者全体职工的讨论,确保员工对规章制度有所了解并参与其中。提出方案和意见:在讨论过程中,员工可以提出自己的方案和意见,这些...