2024年工资大调整!3大信号预示你的钱包即将鼓起来!

随着经济的稳步发展和国家对劳动者权益的重视，一线城市的最低工资标准纷纷迈上了新台阶。北京、上海、广州等地的最低工资标准已经超过了3000元大关，这无疑为企业工资结构的调整设定了基准线。企业为了保持竞争力，不得不相应提高员工的薪资待遇，从而确保员工的基本生活需求得到满足。??第二个信号：人社部发布工资...

休产假只发基本工资,合法吗?人社局这样说...

许多企业通常采用“基本工资+绩效工资”的薪资结构。然而,在女员工休产假期间,企业往往只发放基本工资,而不支付绩效工资。这种做法是否合法呢?深圳市人社局:女职工休产假不得按基本工资发薪对于这一问题,深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例,明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。2024年11月1日正式执行...

体制内迎来新改革,工资结构或要变为“年薪制”,工资会下降吗?

年薪制是一种综合性的薪酬概念，通常由基本工资、绩效工资和补贴等组成。基本工资通常占据总年薪的60%~75%，绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，补贴则包括车补、住宿补贴等。年薪制的实施旨在提高员工的工作积极性，通过科学的薪酬结构来激励员工。年薪组成部分当中的一项就有补贴补贴是我国央企和各大私企为了弥补员工...

工资变动:你的账户或多一笔意外收入!

从传统的固定工资模式到更加灵活多样的薪酬结构,许多企业意识到,适时调整员工工资不仅可以提高员工的满意度与忠诚度,更是一种应对市场竞争、留住人才的有效策略。实际上,这一趋势反映了经济复苏的脉络和企业的灵活经营理念。根据最新的数据,多个行业的公司开始实施阶段性加薪或一次性奖金的政策,这一季度的工资单上,员工...

曝某新势力欠薪!官方回应:一线员工已发,中高层薪资架构调整中

对于“欠薪传闻”,哪吒汽车方面表示,目前一线门店和工厂员工均按时发放,近期公司对中层和高管在进行薪资架构调整,仅个别薪资发放稍慢。对于裁员传闻,哪吒方面还暂未作出回复。在10月16日下午,陆续有网友表示,哪吒汽车方面已经发放了工资,不过只发了50%。一位认证为合众新能源汽车员工的网友发出了一张来自合众汽车的消...

国务院i出了新意见,说是要让大家的工资更合理。主要讲了几件事

3、优化薪酬结构:鼓励企业调整薪酬结构,减少固定工资比英文bugattiveyron例,增加绩效工资,以激发员工积极性英文17mdz,实现按劳分配(www.e993.com)2024年11月28日。4、提高最低工资英文petgpsicon标准:适时调整最低工资标准英文phpxr,保障低收入群体的基本生活,缩小收英文haomingzhi入差距。

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

“现在会议材料打的少了，能电子版都电子版了。”某城商行员工亦对记者表示，该行在各个方面都奉行“过紧日子”的原则，例如出差培训，必须严格遵守“邻近县域合并乘车”的原则，严禁浪费。一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效...

深度解析薪酬结构,优化企业成本与人才投入

薪酬结构是指企业内部不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式,它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴、福利等多个方面,其中基本工资是员工薪酬的主体部分,奖金则是根据员工绩效和贡献给予的额外报酬。

华勤、闻泰、龙旗、歌尔股份2023年员工工资咋样呢?

2023年,闻泰科技和龙旗科技研发薪酬34万,华勤技术是29万,歌尔股份是18.5万。最后,扣除员工福利、社保、公积金等费用后。2023年,闻泰科技人均薪酬17万,排第一。华勤技术和龙旗科技均是15.6万,歌尔股份是9万。07、最后的话根据以上数据的对比可以发现,2023年各公司的营收都不太好,整体市场行情不好,预测2024...

为什么同种岗位,新招员工工资比老员工高?

2.企业故意薪资倒挂,促使老员工离职有时,企业可能故意让新招员工的薪资超过老员工,以此制造薪资倒挂现象。这种做法可能是为了促使老员工主动离职,特别是在企业需要缩减人员、优化结构但又希望避免直接裁员带来的高额赔偿金和负面公关效应时。薪资倒挂会使老员工感到不公平,从而增加其跳槽的可能性,间接帮助公司实现减...