职工涨了,领导降了?佛山市属国企2023“工资表”出炉

日前，佛山市国资委公布了监管的8家市属国企2023年工资总额信息以及市属一级企业主要负责人年度薪酬。8家市属国企在职职工年平均人数为30879人，应发工资总额为445573.22万元。在岗职工年平均工资为14.43万元，相比2022年的13.67万元，高1万元左右。但主要负责人的平均年薪为87.39万元，相较2022年略有下降。值得...

薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

工资指导线，作为企业与员工开展工资协商及确定工资增长水平的重要依据，对国有企业实现工资总额管理具有重要意义。在《意见》发布前后，多地纷纷出台了2024年企业工资指导线，旨在逐步提高企业职工工资水平，确保劳动报酬与经济增长同步。湖南省、湖北省、河南省等多个地区均发布了具体的工资指导线，其中湖南省的基准线为...

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

薪酬分配的“两面派”非常明显的国企层级待遇差距:高层年薪:公示栏上白纸黑字,明明白白,动辄几十万上百万。中层奖金:只可意会不可言传,藏着掖着,神秘得很。基层工资:这也是个秘密,连提都不能提。这哪是薪酬体系啊?简直就是“现代版官场规则”。“知足”是最大的笑话每到年底,总有人说:“外面形势...

中央出台薪酬改革政策,事关企业工资

工资指导线是企业与员工开展工资协商及确定工资增长水平的重要依据,也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段,但没有强制性。《意见》发布前后,各地纷纷出台2024年企业工资指导线,旨在逐步提高企业职工工资水平,确保劳动报酬与经济增长同步。截至目前,湖南省、湖北省、河南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、...

东莞国企职工“工资条”披露

文件显示,2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元(税前,不含任期激励收入。下同),50分位值为78.85万元,75分位值为85.00万元;东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。国企董事长年薪有多少?东莞国资委披露“工资条”...

省属国企负责人薪酬与在岗职工年平均工资挂钩

根据《实施意见》,改革后省属国有企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成(www.e993.com)2024年11月28日。基本年薪是指年度基本收入,在上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的2倍内分类分档确定;绩效年薪根据省属国有企业负责人年度考核结果,按照绩效年薪基数和绩效年薪考核评价系数确定;任期激励收入与任期考核评价结果相联系,在...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

图5绩效薪酬模型2.员工个人绩效管理个人绩效管理是绩效管理体系的组成部分,是公司战略和组织绩效层层向下分解传导的工具,“一人一表”监督和发展员工,将员工的贡献和公司的优先发展顺序结合起来,鼓励员工参与对自己和公司绩效的管理。图6个人绩效指标来源...

工资高待遇好的5个央国企!d级“铁饭碗”无疑

薪酬福利：在国家电网公司，我们的薪酬和福利都很好，我们的员工年收入可以达到200,000元。公司的工资构成包括基本工资，奖金，社会保险和各种津贴。公司提供的福利包括：购买社会保险，二金，落户政策，部分免费午餐，节假日津贴等。招聘情况：按照国家电网公司的招聘规定，一年只有三个名额，其中，重点高校的第一批次主要...

正略咨询:打造工资总额管理闭环--论国企薪酬体系改革中顶层设计

工资总额分类控制:集团各单位工资总额分为保障性工资总额、效益性工资总额和单列工资总额三部分组成,即工资总额=保障性工资总额+效益性工资总额+单列工资总额。一般工资总额中的分类项目工资总额预算管理机制:工资总额管理是指在集团全面管理调控政策下,按照年度生产经营目标、经济效益情况、预算管理要求和人力资源管理要...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

值得一提的是,央国企工资总额管理依然存在工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。在严学锋看来,在央国企负责人薪酬的披露中,目前仅公开了薪酬及其构成,缺乏足够的透明度,大众无法全面评估其合理性。建议进一步披露薪酬制度及其制定依据,如法律法规和监管规定...